人力资源师三级考试劳动经济学(一)试题(含答案解析).docVIP

劳动经济学(一) 一、单项选择题 1.? 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ? ?)。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?摩擦性失业  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?技术性失业  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?结构性失业  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?季节性失业 答案:A [解析] 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 2.? ( ? ?)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?最长劳动时间标准  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?基本劳动时间标准  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?最低社会保障  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?最低工资标准 答案:A 3.? 收入差距的衡量指标是( ? ?)。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?国民收入  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?基尼系数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?人均GDP  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?需求弹性 答案:B [解析] 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。 4.? 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ? ?)。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?0.1～0.3  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?0.2～0.3  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?0.2～0.4  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?0.2～0.5答案:C [解析] 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。 5.? 在劳动经济学的研究方法中，( ? ?)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?观察研究方法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?实证研究方法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?对比研究方法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?规范研究方法 答案:B [解析] 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 6.? 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( ? ?)。  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?Es＞1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?Es＜1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?Es＞0  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?Es＜0 答案:A [解析] 根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 7.? 规范研究方法重点解决客观经济现象( ? ?)的问题。  HTMLCONTROL For