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经营管理规章制度.doc 29页

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经营管理规章制度 篇一:经营管理部规章制度 经营管理部规章制度 第一条 总则 一、为加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,健全组织与管理,制定此规章制度。本部门员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 二、本制度是经管部员工必须遵守的原则,是规范员工言行的依据,是评价员工言行的标准。全体管理人员应从自我做起,从本岗位做起,自觉遵守各项制度。 三、切合公司实际,力求各项工作都有章可循、有法可依,保证部门的办公事务有效开展。 四、明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 第二条 员工日常行为规范 一 、员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律 解除劳动关系。 二 、员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规 定处罚。 三 、员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外 应严守职务机密,维护公司形象。 四 、员工应树立主人翁精神、增强责任感。 五 、员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 六 、公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 七 、员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 八 、员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃 级呈报。 九 、部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执 行业务,提升工作效率。 十 、公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。 十一 、认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 十二 、热情接待公司来访人员; 十三 、 对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做 到有始有终; 十四 、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 十五 、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生 事故者依法论处。 十六 、在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印 机、饮水机等设备的电源关闭。 十七 、员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物, 要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 十八 、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 十九 、员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 二十 、员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招 摇撞骗。 二十一 、员工在职务上,应注意下列事情: 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2、处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3、交办事情完成后,应(本文来自:Www.HnbOxu.coM 博 旭 范文 网:经营管理规章制度)主动报告经理或交办部门知晓; 4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5、工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 二十二 、各级领导应注意下列事情: 1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2、交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育、 培训及考核; 4、如因监督不周,以至发生渎职情况时,直接领导应负连带责任。 二十三、 工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关 规定按照集团员工守则细则执行。 二十四、 经管部管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 第三条 制度规范 一、 聘用管理制度 1、 本部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出 申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。 2、 聘用管理制度参照集团人事部聘用管理办法执行。 二、考勤制度 1、考勤制度参照集团人事部考勤管理办法执行。 2、因工作属性(不定期举办活动)特殊,工作时间若有变动,以经管部内部考 勤为主,并向人事部行政部备案。 三、请假制度 1、请假制度参照集团人事部请假管理办法执行。 四、离职制度 1、离职制度参照集团人事部离职管理办法执行。 五、奖惩制度 1、奖惩制度参照集团人事部奖惩管理办法执行。 2、员工的奖励分下列二种: 1)、 嘉奖——根据功绩做相应嘉奖; 2)、特别贡献奖——奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由集 团董事会视具体情况而定。 3、 员工有下列表现之一者,予以嘉奖: 1) 品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者; 2) 热心服务

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