重庆工程职业技术学院学生辅导员考核办法.docVIP

关于印发《重庆工程职业技术学院 辅导员考核办法（试行）》的通知 院属各相关单位： 现将《重庆工程职业技术学院辅导员考核办法（试行）》印发各单位，请组织本单位辅导员认真学习并遵照执行。 附件：《重庆工程职业技术学院辅导员考核办法（试行）》 二○一○年九月十七日 重庆工程职业技术学院 辅导员考核办法（试行） 为进一步加强辅导员队伍建设，全面、客观、公正地评价辅导员工作，使辅导员考核工作更加民主化、制度化、规范化、科学化；同时，为正确评价学院辅导员的德才表现和工作实绩，鼓励辅导员提高思想政治素质和业务素质，充分发挥主观能动性、工作热情和积极性，切实加强和改进我院辅导员工作，根据《重庆工程职业技术学院辅导员工作条例》，结合辅导员工作特点和实际，特制定本考核办法。 一、考核组织 学院成立由学生工作分管院领导为组长，学生工作委员会委员、组织人事部门负责人为成员的辅导员考核领导小组，负责审核考评结果和领导辅导员年度考核工作。辅导员的考核工作由党委学生工作部牵头组织进行。 二、考核方式 采取个人自评、学生代表评议、各院（系）党总支考核、学生工作部考核四级量化考评的方式，考核成绩实行百分制，其中个人自评占10分，学生代表评议占20分，院（系）学生工作领导小组考核占30分，党委学生工作部考核占40分。 三、考核程序 学院对辅导员工作考核每年进行一次，一般在10月份进行。由学生工作部会同各院（系）党总支具体组织实施辅导员工作考核及优秀辅导员的评选工作，并下发具体日程及工作安排。具体考核内容有： 1.个人工作总结与自评。辅导员按考核内容与要求，认真总结一学年工作并填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作考核自评表》（附表1）进行自评。 2.学生评议。学生评议由各院（系）党总支组织进行，学生处派人参与。各院（系）党总支在辅导员所带班级的学生范围内随机组织1/5以上数量的学生，由学生按照《重庆工程职业技术学院辅导员工作考核学生评议表》（附表2）对辅导员进行评分，然后取平均分值。 3、各院（系）学生工作领导小组考核。各院（系）党总支根据辅导员的实际表现和工作效果，结合辅导员任职条件、工作职责等方面内容进行考核，并认真填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作院（系）党总支考核表》（附表3）对辅导员进行评分。 4、学生工作部考评。在个人自评、学生评议、各院（系）考核的基础上，学生工作部结合相关考核指标对辅导员进行考核，并认真填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作学生工作部考核表》（附表4）。 四、考核结果 辅导员的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。“优秀”等级的考核测评分须达到90分以上；“良好”等级的考核测评分须达到75分以上；“合格”等级的考核测评分为60-74分；考核测评低于60分的，其考核结果应认定为“不合格”。 （一）考核中凡有下列情况之一者，可酌情加分： 1.辅导员所带班集体中，有获市级及以上表彰的（加5分）； 2.辅导员所带学生中有5人次以上获市级及以上表彰的（加2分）； 3.学生教育管理工作有创新，特色鲜明，效果好（获院级十佳班级体）（加3分）； 4.在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校重大表彰的（加5分）。 （二）考核中凡有下列情况之一者，考核的等级不能定为优秀。 1.一学年辅导员会议或工作值班无故缺席两次以上； 2.不按时完成工作任务三次以上； 3.一学年因私事累计缺勤10天以上； 4.所负责班级的学生中有集体静坐、罢餐、罢课等影响安全稳定的现象； 5.所负责班级的学生中发生安全事故，事故发生后不能及时向有关部门和领导汇报，不积极处理，造成一定影响的； 6.学生中有违纪行为，但隐瞒不报的。 （三）考核中凡有下列情况之一者，定为不合格。 1.不能履行工作职责者； 2.在学生中散布影响安定团结或违反四项基本原则言论； 3.违反岗位职业道德要求，不能为人师表者； 4.不完成组织上交办的工作任务三次以上； 5.学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响； 6.因工作不到位或失职发生严重责任事故者； 7.在开展学生评优、评奖等工作中有弄虚作假行为，造成严重影响； 学院每学年评选一次优秀辅导员，优秀辅导员的人选和优秀事迹经党委学生工作部审核后，由党委审批。 学院对考核优秀的辅导员进行奖励和表彰，院级“优秀学生辅导员”每人奖励1000元；市级“优秀学生辅导员”每人奖励2000元。考核不合格者，按《重庆工程职业技术学院辅导员工作条例》相关规定处理。 五、本办法自印发之日起实行 附表1 重庆工程职业技术学院辅导员工作考核自评表（满分10分） 姓名 系 负责班级 学生人数 考核时间