人事专员工椎镊职责.pptVIP

社保/公积金 假期管理 合同及档案管理 工资 人事专员与督导工作内容区分 怀孕、出险报备 工伤 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 状态 在职 离职 人事专员所在城市 人事专员工作 入职手续办理(提前按套准备好入职资料)(暂订每周二和周五上午办理） 指引顾问填写入职资料 合同及档案收集、核对 资料提交跟进 资料邮寄 合同续签 顾问资料签收跟进 每月20前汇总所负责督导次月的合同需求，将需求汇总反馈总部 总部返还盖章合同的分派(按督导分类); 签收情况汇总给到总部 检查离职表填写是否准确，离职原因是否合理; 整理离职表,并按照固定模版汇总离职人员信息 每月10号前将离职表原件邮寄给总部; 跟进离职人员离职表提交情况 督导工作 通知顾问在规定时间前往办事处找人事专员办理入职手续 提前告之顾问准备好入职须提交的资料 每月18日前反馈次月合同需求量给到人事专员 下发给到顾问时做好合同签收工作,及时把签收表给到人事专员 随身携带离职表;顾问提出离职,及时填写离职表,并初步核查填写是否规范完整 及时提交离职表给到人事专员 跟进离职人员离职表提交情况 无人事专员所在城市 人事专员工作 合同提交跟进 合同续签跟进 顾问资料签收跟进 每月20前汇总所负责督导次月的合同需求，将需求汇总反馈总部 跟进合同下发签收情况 跟进离职人员离职表提交情况 督导工作 提前告之顾问准备好入职须提交的资料 入职手续办理（需顾问本人办理，不能代办） 指引顾问填写入职资料 合同及档案收集、核对 资料提交跟进 资料邮寄 合同续签 顾问资料签收跟进 每月18日前反馈次月合同需求量给到人事专员 在OA回复合同签收情况 下发给到顾问时做好合同签收工作,及时把签收表给到总部 随身携带离职表;顾问提出离职,及时填写离职表,并核查填写是否准确,离职原因是否合理; 整理离职表,并按照固定模版汇总离职人员信息; 每月10号前把离职表原件邮寄给总部 催收离职人员未按时提交的离职表 工作规范细则－合同及档案管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作规范细则－假期管理（待确定） 人事专员所在城市 无人事专员所在城市 人事专员工作 整理请假资料,并按电脑文档内容顺序排序; 核对请假资料是否齐全,请假时间是否合理;资料不齐全的请假资料直接反馈给到督导,并跟进资料补交; 资料邮寄并跟进; 跟进顾问休假情况顾问休假时间在一个月内,假期结束前三天及时与督导沟通,跟进假期到期顾问返岗上班情况;休假时间超过一个月的顾问假期结束前五天就要与督导沟通,是否有岗位可安排 跟进顾问休假情况:顾问休假时间在一个月内,假期结束前三天及时与督导沟通,跟进假期到期顾问返岗上班情况;休假时间超过一个月的顾问假期结束前五天就要与督导沟通,是否有岗位可安排 督导工作 顾问提出休假申请,及时让顾问填写请假单; 核查请假资料是否齐全,初步判断请假时间是否合理; 跟进顾问休假情况,顾问休假时间在一个月内,假期结束前三天联系顾问,跟进假期到期顾问返岗上班情况;休假时间超过一个月的顾问假期结束前五天联系顾问,安排好岗位 顾问提出休假申请,及时让顾问填写请假单; 整理请假资料,并按电脑文档内容顺序排序;核对请假资料是否齐全,请假时间是否合理; 资料不齐全的顾问暂不批假期;同时跟进资料补交 资料邮寄并跟进 跟进顾问休假情况,顾问休假时间在一个月内,假期结束前三天联系顾问,跟进假期到期顾问返岗上班情况;休假时间超过一个月的顾问假期结束前五天联系顾问,安排好岗位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作规范细则－社保、公积金 人事专员所在城市 无人事专员所在城市 人事专员工作 了解社保政策,及时解答顾问提出的社保、公积金疑问（二个工作日内OA回复） 了解社保及公积金购买情况、 社保及公积金购买异常情况处理 汇总整理异地就医资料,并及时提交到总部 了解所负责区域社保卡办理及异地就医办理的情况，催收未成功办理顾问所欠缺的资料（要求成功办理率95%以上） 跟进工伤处理进度 了解社保转移进度;公