人力资源作业牡2答案.docVIP

强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（　　　） A.角色扮演法 B.研讨法 C.案例分析法 D.讲授法 2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（????） A.访谈法 B.纪实分析法 C.问卷调查法 D.观察法 3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（?） A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.员工推荐 D.校园招聘 E.人才猎取 4、警卫人员的定员一般使用（????） A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按比例定员法 D.按组织机构、职责范围定员法 5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（???） A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 6、绩效考核指标设计过程的第一步为（?????） A.试用 B.归类合并筛选 C.指标内容设计 D.量化 7、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（????????） A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（?） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（?） A.半结构面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.随意面试 10、培训需求分析中，（????）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A.战略分析 B.组织分析 C.员工分析 D.工作分析 11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（??） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 E.访谈分析法 12、绩效考核中，典型的成果法是（????） A.目标管理法 B.交替配对排序法 C.评价中心技术法 D.强制分布法 13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（?） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（????） A.直接式 B.开放式 C.澄清式 D.自我评价式 15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（?） A.招聘成本小 B.应聘人员素质高 C.覆盖面广 D.可靠性高 16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（??） A.岗位定员法 B.效率定员法 C.比例定员法 D.职责定员法 17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（????） A.直接上司 B.同事 C.被考核者本人 D.下级员工 18、在岗培训最早产生于（????） A.中国 B.英国 C.美国 D.日本 19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（????） A.反馈功能 B.甄别功能 C.补偿功能 D.管理功能 20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（????） A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性 21、有利于改善人际关系的培训方法是（　　　） A.角色扮演法 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（????） A.10% B.30% C.50% D.70% 23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（???） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 E.主管人员分析法 24、下列属于员工在岗培训的特点是的（　　　）。 A.培训经费较高 B.受训者能迅速得到工作绩效的反馈 C.学习与工作分离 D.集中性学习 25、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（??） A.招聘策略 B.招聘计划 C.甄选 D.寻找候选人 26、让秘书起草一份文件，这是一种（????） A.任务 B.工作要素