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连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同的适用  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同法第十四条规定：????? 无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同外，应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的。 ??? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。 其中第（三）项规定连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的，应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同。 关于第（三）项的规定，有两种理解： 理解一：只要连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同外，应当订立无固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，用人单位不得拒绝，简单的说，就是只要满足了“二次”这个条件，且无法定的否定情形，劳动者一提出，用人单位就必须签订，这也是大多数人的理解。 理解二：为了便于直观的理解，我将法条顺序调整一下：连续订立二次固定期限 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLINK "/" \t "_blank" 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 HYPERLINK "/" \t "_blank"  HYPERLIN