5项的管理理念讲训.pptVIP

赢在绩效 打造自我 ----《五项管理》入门理念培训 培训师：周远青 2011-6-17 最大的能量宝藏在内心 运用5项管理好处----生活篇 胖子做的最郁闷的事—减肥! 如何才能减肥？ 方法：1、每天保持乐观的瘦身心态； 2、设定合理的瘦身目标，坚决达成目标； 3、按季度、月、日分解目标； 4、关注瘦身的方法； 5、按照目标计划行动。 我们为什么需要管理？ 人生需要管理，需要约束； 谁都不能够保证一直成功，我们只能控制风险； 不要做赢得起，输不起的事情（创业容易，守业难）； 管理就是8个字： 设定目标 实现目标 管理能力成长的境界 任何一种非凡的成就都需要长时间的练习，知易行难；趁早学习管理的知识，实践中不断总结，才能够早日实现人生自由。慢就是快； 学会敬畏：敬畏市场，敬畏规律，敬畏人性；很多事情是我们不了解的，很多事情是我们了解了也做不好的，很多事情是我们了解，也自认为可以做好，但是控制不住情绪而做不好的； 金钱是手段而不是目的。人活着就是让生活更加美好，人生决不能靠赌博，而要靠仔细规划；人生是讲概率的。 管理的意义不在于变好，而是避免变坏； 什么是五项管理 心态管理：天天评估，乐观积极。 目标管理：制定目标，分解目标到年、月、周、日，天天管理，达成目标。 时间管理：抓住重点，提升效率。 学习管理：持续改进，提升竞争力。 行动管理：每天行动，养成高效习惯。 五项管理创始人李践的成功之路 为什么要使用五项管理 五项管理是一个有用的方法 五项管理是经过实践证明的方法 五项管理可以帮助我们实现人生中的目标 只要用心按照步骤去做，就有结果 5项管理好处见证 只有自己会，才能够教别人 只有自己有体会，才能够教会别人 只有自己运用自如，才能够增加信心 心态管理 人是决定一切的首要因素 而决定人的首要因素是心态 积极的心态是前进的动力 认真 快 坚守承诺 保证完成任务 决不找借口 乐观 自信 爱与奉献 没有办法改变别人的心态，唯一的方法就是感染； 积极心态PK消极心态 什么叫感染？ 目标管理 你要什么样的人生，就要设定什么样的目标； 你要什么样的结果，就要设定什么样的目标； 目标要细化，分解，到位； 目标是方向盘； 完成目标很难，不完成目标后果更严重 故事分享---《如何募集700万美元》 美国有一位名叫罗伯·舒乐的博士，身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂，预算造价高达700万美元，舒乐博士这样写下自己的奇特计划：寻找1笔700万美元的捐款；寻找7笔100万美元的捐款；寻找14笔50万美元的捐款；寻找28笔25万美元的捐款；寻找70笔10万美元的捐款； 寻找100笔7万美元的捐款；寻找140笔5万美元的捐款；寻找280笔2.5万美元的捐款；寻找700笔1万美元的捐款。就这样，历时12年，一座最终造价2000万美元、可容纳1万多人的水晶大教堂竣工了。 启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。 时间管理 目标是靠时间来分解的 有效的时间，完成有效的目标 高效的精髓就是最短的时间完成最多的任务 你的时间价值是多少？ 假如你年收入为20000元，每年工作254天，每天工作8小时。 每天价值：78.74元 每小时价值：9.84元 每分钟价值：0.16元 每秒钟价值：0.027元 学习管理 人生下来是白纸 人加入新领域的时候是白纸 人类能够成长的根本原因就是能够学习 学习有两个方式：1.继承别人的知识；2.自己领悟真实的道理； 成功=知识+人脉（如何积累，靠什么？） 身体在进化，思想要不要进步了？ 行动管理 行动是一切成功的保证 有想法，就应该有行动 想大事、做大事、成大事 爱自己还是害自己？ 这个世界最容易欺骗的就是自己。 人之初，性本“懒”，如何改变现状？ 人们为什么不行动？---失败不够多，痛苦不够深（因为痛苦所以改变） 有个年轻人从军中退伍时，只有高中学历，无一技之长，只好到一家印刷厂，担任送货员。一天，这年轻人将一整车四、五十捆的书，送到某大学的七楼办公室；当他先把两三捆的书扛到电梯口等候时，一位五十多岁的警卫走过来，说：“这电梯是给教授、老师搭乘的，其他人一律都不准搭，你必须走楼梯！” 年轻人向警卫解释：“我不是学生，我是要送一整车的书到七楼办公室，这是你们学校订的书啊！” 可是警卫一脸无情的说：“不行就是不行，你不是教授，不是老师，不准搭电梯！”两人在电梯口吵了半天，但警卫依然不予放行，年轻人心想，这一车的书，要搬完，至少要来回走七层楼梯二十多趟，会累死人的！后来，年轻人无法忍受这“无理的刁难”，就心一横，把四、五十捆搬放在大厅角落，不顾一切的走人