铁岭市中考满分作文–四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.pptVIP

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2017-05-06 发布于四川
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铁岭市中考满分作文–四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.ppt

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铁岭市中考满分作文–四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮

利益的明确——我们的收入职业生涯规划——我们的发展行为规范的准则——我们的职责广阔的职业生涯从晋升正式营销员开始初年度佣金2100元，件数3件通过相关培训并考试合格本人身份证、最高学历证复印件近期一寸免冠彩照三张《新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员信息登记表》公司认为必须的其他资料总结来说—— 基本法保证了我们的利益基本法打造了我们的职业发展道路因此我们要—— 借助基本法赢取最大利益借助基本法快速稳健的发展问题答案——《基本法》什么是基本法？即《个人业务保险营销员管理基本办法》，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。大家都要遵守的最根本管理制度！职责一宣传公司企业文化，宣传保险知识；访问客户，销售保单；完成我们的业务目标。遵照公司的品质管理办法遵守法律法规及公司制度接受培训，完成公司任务职责二对所售保单进行售后服务协助办理保全、理赔事宜职责三规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。标准保费是规模保费根据一定的比率折算。初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬初年度佣金（FYC）＝规模保费×佣金率试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折同时满足以下条件：在当月及以前月份承保出单在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统未在犹豫期内退保￥￥经理特别津贴￥　　　　　总监职务津贴￥￥￥季度管理分红￥￥￥育成津贴￥￥￥￥￥伯乐奖￥　　　　　总监辅导津贴￥￥　　　　增部奖￥￥　　　　经理管理津贴￥￥￥￥　　　长期服务津贴￥￥￥　　　育成奖￥￥￥　　　主任管理津贴￥￥　季度销售分红￥￥￥￥　￥责任津贴￥￥￥￥￥　继续率奖金￥　英才奖￥￥￥￥￥￥增员奖￥￥￥￥￥续佣￥￥￥￥￥￥初佣总监经理主任客户经理正式试用　 ?试用佣金项目合计4项 ?总监佣金项目合计19项初年度佣金责任津贴英才奖增员奖 2500≤月FYC 1500≤月FYC＜2500 700≤月FYC＜1500 400≤月FYC＜700 新人第1-3个月责任津贴计发条件（元）津贴（元） 400元 700元 1200元 2000元 2500≤月FYC 1500≤月FYC＜2500 700≤月FYC＜1500 新人第4-6个月责任津贴计发条件（元）津贴（元） 700元 1200元 2000元在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达 7-12月每月FYC达到1200元可享受1000元×6个月=6000元新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级第七个月发放 600 元英才奖优秀的人总是先富起来新人7－12个月内首次晋升客户经理以上层级，晋升次月留存且维持客户经理以上层级晋升次月发放 600 元英才奖优秀的人总是先富起来作为一名新人我该如何做我们的发展方向？团队发展路线正式营销员试用营销员客户经理资深客户经理个人发展路线资深业务主任资深营业部经理营业部经理业务主任功勋总监层级总监层级晋升正式是通向管理层级的必经之路晋升正式是证明一个新人是否成功的唯一标准 0 1 2 3 4 5 6 7 8 考核关键点（关注每月15日）月份 9 10 11 12 15日是新人签约的临界点，15日前（含）后签约对新人佣金和考核影响很大。 15日（含）之前签约新人，当月参与考核，达到条件者当月享受对应的责任津贴； 15日之后签约新人，当月不参与考核，不享受首月责任津贴；从次月起参与考核，达到条件者可以晋升和获得对应的责任津贴，签约当月的保费计入次月。案例一某新人10月10日签约，10月当月折后佣金2500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？晋升时间为11月1日，首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为2500+2000=4500元。案例二某新人10月16日签约，10月当月折