【2017年整理】心理测量 第14章 职业测验.ppt

职业测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理测验常用于协助做职业决策，这种职业上的决策包括个人对职业及学业的选择以及企事业单位、机关团体对人员的选拔与安置。当测验应用于职业指导以及选拔、评估程序时，我们便称其为职业测验。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在职业测评中，个人的兴趣和能力是最为关注的两个方面。 个人兴趣 个人能力 匹配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业测验概述 1850年开始，美国开展了职业指导运动。系统的科学的职业指导开始于美国的帕森斯，他在1909年出版的《选择职业》一书中系统论述了他的指导理论及程序。 1927年，斯特朗出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，使测验结果与具体职业直接对应。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1928年，哈尔出版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能力倾向测验即性向测验用于职业指导。 美国教育测验中心始建于1947年，美国大学测验中心成立于1959年，其他一些职业指导机构也不断出现。 时至今日，职业指导和咨询在各发达国家都已相当活跃，职业测验已成为心理测验中不可缺少的一个领域。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国的职业指导 起始于20世纪20年代。 1920年中华职教社成立了职业指导部。 1994年，劳动部颁发了《职业指导办法》 当前职业指导渗透的社区服务、家政服务、网络进行指导。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业测验的应用 为人择事的职业指导 为事择人的职业选拔和安置 各种执照和资格的授予 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业测验的效度 职业测验主要涉及到的效度有两种：预测效度和内容效度。 预测效度 内容效度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 预测效度 在工业情境中，制订一套测验计划要涉及以下四个主要步骤： 进行工作分析，确定主要的工作内容及完成该工作所必须的具体技能、知识和其他条件 挑选或编制一系列测验，以评价和衡量第一步确定的那些工作所需要的特质 求出各测验与工作作为的适当效标之间的相关，挑出相关高的测验组成最后的组套 说明在人事决策中该测验的用法，即确定在实际决策中如何使用和解释测验分数 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在实际工作中，常用在职人员代替求职者建立同时效度。即给在职人员一个心理测验，然后计算测验分数与工作表现的相关。这种方法的主要缺点是，用在职人员作为受测者，他们都已经具有一定的工作经验，这可能影响他们的测验表现，从而使测验分数和效标之间的关系变得复杂，很难说清楚是被试的能力倾向作用，还