07章就业陷阱与心理调适范例.pptVIP

大学生就业指导 黄 霖 经济与管理学院 一、大学生择业心态分析 1、传统观念束缚。部分大学生认为机关、事业单位不仅工作稳定，生活有保障，也有地位，说起来好听。这是导致众多大学生追求稳定、首先选国家机关和事业单位的主要原因。 2、面子思想作崇。有的大学生说：去小企业，多丢面子。一方面，觉得找这样的工作对父母家不好交待；另一方面，认为在同学面前也没面子。 3、期望价位过高。一些用人单位叫苦：不是我们不招人，而是大学生眼界太高，非城市不去、非高薪不去、非白领不去！一旦择业失败，就自暴自弃，消极颓废。 4、自我估价不当。“知已知彼，百战不殆”。不少大学生看单位能给多少钱，有什么待遇，任什么职务。由于不能正确认识和评价自己，致使在选择就业时患得患失。 1.公务员超国民待遇：公务员不仅在权利上高于人民之上，其工资待遇也较于同档次的国民高高在上，在住房、医疗、公车使用、退休等方面都优于普通国民。 所谓超国民待遇是指中国在同等条件下给予外商直接投资高于本国国民投资的待遇，如对外资企业采取税收优惠、投资优惠、外汇管理优惠等政策。 随着经济发展，外资优惠措施渐渐削减，国家有步骤将外企拉入国内企业同等位置后，超国民待遇也付诸历史。 2.行政垄断企业薪酬：行业薪酬差距过大是当前薪酬分配的突出问题。收入最高和最低行业的差距，按大行业划分是4.7倍（2009年），按细分行业是15.93倍（2008年）。而