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个人平衡计分卡——(Personal Blanced Scorecard) 了解本文，您能够： 为企业带来高绩效；为直线经理提供员工管理有效方法；为员工职业生涯规划提供一种有效方法并带来其内心的平和；为HR有效人才管理提供保障，实现人力资本最大效益。 科菲.安南 生活就是做选择。而为了做出正确的选择，你必须知道你是谁以及你为什么活，你要去往何方以及你为什么要去。 亚里士多德 卓越的品质是靠训练与习惯养成的。我们的行为正确不是因为我们有良好的品德或品质，相反，正因为我们行为正确才获得良好的品德和品质。我们有怎样的行为习惯，我们就是怎样的人。因此，良好的品质不是一种行为，而是一种习惯。 目录 2005年盖洛普管理通信在美国调查报告 全面绩效计分卡 运用个人平衡计分卡的10条理由 个人平衡计分卡模型 个人使命 个人愿景 个人核心角色 个人抱负陈述标准 个人抱负问题 整体呼吸和静默练习 做到以上这些，你将能够 目录 个人关键成功因素 个人关键成功因素与个人目标、绩效测评指标和具体目标以及个人改进措施的联系 个人目标 个人绩效测评指标 个人具体目标 个人改进措施 案例：杰克.约翰逊的个人平衡计分卡 杰克.约翰逊的个人关键成功因素 杰克.约翰逊个人关键成功因素之间的关系 杰克.约翰逊的个人平衡记分卡 杰克.约翰逊的个人平衡记分卡—个人目标的因果关系图 确定个人改进措施中的优先事项