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华东政法大学科研工作纲要-华东政法大学科研处.doc 28页

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华东政法大学科研工作纲要 (经2013年1月7日第1次校长办公会议讨论通过 华政办[2013]22号通知修订) 为进一步促进学校科研工作的开展,增强学校法学等学科的学术影响,把华东政法大学办成国内领先、国际上具有一定知名度的以法学学科为主体的多科性社会主义政法大学,特制定本纲要。 一、加强科研工作的指导思想 通过加大科研投入与管理力度,促进研究成果转化,不断激励教学科研人员在科研方面创新和积累的积极性,从而营造校园浓郁的学术气氛,改善教学质量,提高学科水平,扩大学校影响,为上海和全国的经济建设和法制建设贡献学术智慧。 二、加强科研工作的发展目标 学校科研工作的发展目标分为三个方面:不断理顺科研管理体制,不断增加对科研工作经费的投入力度,努力完善有效的科研考核机制。 三、科研工作管理的范围 全校教职工和学生在科研工作方面的项目申报、经费资助、成果统计、评审和奖励等都属于学校的科研管理范围。学校科研工作分为“教师系列”、“管理系列”、“政工系列”和“学生系列”四大部分,以教师的科研管理与考核为主,并鼓励学校管理与行政人员和学生开展科研活动,营造学校浓厚的学术氛围,使全校教学和管理工作的质量通过加强科研工作得到明显的提高。 本纲要所称“教师”,是指我校教学、研究岗位上的在职人员。 四、健全科研工作管理体制 学校建立校、院(系、部)、学科组的科研管理体制,不断完善科研管理制度。 学科组是学校科研的基础单位,设立课题或接受委托项目。鼓励自行筹措经费,寻求合作项目。 各院(系、部)是学校科研工作的协调机构,对本部门的科研进行指导、管理与督促,对跨系、部或跨院、校的科研工作进行协调,加强与校内科研管理机构和各研究机构的沟通与联系。 校科研处负责对全校科研工作进行管理,其主要职能是:科研项目申报与下达管理;科研经费发放与检查管理;定期或不定期发布科研信息,通报科研进展情况和成果;科研成果统计、存档管理;科研工作数量和质量的审核管理;科研机构的管理;重点学科以及学科发展的专项管理;组织全校学术报告与研讨活动;教师科研工作考核管理;其他必要的科研管理。 五、加强研究机构的管理 为发挥我校科研力量的综合优势,对院(系、部)所属的科研机构进行统一的协调管理,学校通过校科研处对各研究机构进行管理。 (一)新设科研机构的审批:设立新的科研机构,必须依据承接的科研项目,拥有经费或其他项目来源,或者有整合社会资源开展合作研究的可能和必要,得到所在院(系、部)的支持,向科研处提交成立事由、研究领域、承接的项目与课题、经费来源、主要成员介绍、《华东政法大学新设科研机构审批登记表》(附件二)等申请材料,科研处审核后提出初步意见,报校长办公会议审批。 (二)各研究机构应及时向科研处通报科研动态及重大学术活动情况,每年年底向科研处递交年度科研工作的书面汇报。科研处根据各研究机构的活动情况,酌情给予经费资助。 (三)科研处每年对各研究机构的科研成果与学术活动进行检查统计,每两年一次向校长办公会议提出建议撤并和调整资助力度的科研机构的名单。 六、加大科研经费投入,鼓励承接科研项目和课题 为促进学校在较短时期内提升科研水平,学校在科研硬件设施和激励机制上加大经费投入的力度。每年的科研经费预算额度一般不低于学校总支出的2%,并随着学校总经费的增加逐年提高。学校将根据合理配置、有效利用的原则,使投入的经费发挥最大效益。 为了使学校具有可持续发展的后劲,尽快形成科研后备力量,学校要求并鼓励教职员工,特别是青年教师承担科研项目。对于国家级与省部级重点学科、国家级项目与课题,学校按其经费予以1:1匹配;对于省部级项目与课题,学校按其经费予以1:0.5匹配;对于上海市教委的项目与课题,学校按教委要求及相关规定予以匹配。国家及上海市教委有特别规定的,依照规定执行。匹配经费根据项目、课题进展情况,按计划划拨。 省部级、国家级课题结项获良好以上评价的,无论是否超期结项,均按规定的全额匹配科研经费。 为鼓励教师积极承接科研项目和课题,承接者可以在项目或课题的划拨经费中提取一定比例的经费供自主支配:横向自筹课题可提取30%,其他课题可提取20%。 七、科研成果出版经费资助 本校教职工公开出版的专著,未获得本校经费资助的,每年由校学术委员会进行评审,给予适当补贴。 为了适应我国法制建设的发展需要,促进学校科研成果及时转化为教学优势,学校将制定出版计划,积极开拓出版渠道,加快教材更新及教学辅导材料的整理出版工作。 八、鼓励教职员工担任学术团体负责人 鼓励和支持教职员工担任学术团体负责人是培养学科带头人,扩大我校在全国影响的重要途径。为此,学校实行以下激励措施: (一)凡担任全国性一级学会会长(理事长),且该学会常设机构(秘书处)设在我校的,每年可从学校获得专项经费人民币5万元。 (二)凡担任全国

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