以个人计件形式计算员工标准工时方案.docVIP

以个人計件形式测算标准工时的方案 一、目的 1、使公司獲得長久的利益 2、激發員工潛能、提高員工的工作效率 3、貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則 4、充分調動員工的工作積極性 二、適用范圍 制造組裝部---皮件課（流水線作業員） 適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種 三、管理職責 1、勞動定額通過已測定的標準工時，及當日上班時間制定，下達給各組長后，由組長根據標準工時科學地計算出勞動定額給予個人，安排個人進行生產。如組長或個人對勞動定有異議，需要向課長及IE說明實際情況，確定屬實后重新對勞動定額進行修訂。 2、操作工藝有更改時，需要通過生技、課長確定后重新測定標準工時。 3、個人日報表由組長提交統計，由課長審核后交予IE文員核實數據的真實性。 四、奖惩制度： 1、個人已完成當日勞動定額，可以提前下班，當日工時亦按額定工時計 2、如個人已完成當日勞動定額，因公司需要安排加班的，其個人超出定額部分根據標準工時換算時間，以獎金或以工時的形式進行補貼。 （因獎金形式較為直觀，操作工人可以直接看到自己額定的勞動成果，能夠起到更好的激勵作用，建議以獎金的形式進行補貼） 3、如因外部原因，（需由各課課長及IE確認）造成無法完成勞動定額的，按實際上班時間計算工時，并追究相關人員的責任。 4、如