2017电大考试人力资源管理本科省考期末整理.docxVIP

人力资源管理本科复习资料 一、判断题 b榜样的影响是社会学习理论的核心。√ b不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。√ c产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。× c从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的×。 c从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。× d定额是合理编制定员的前提。√ d定额与定员不相关。× d对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× g“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标√ g根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。× g根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。× g工资、奖金是一种福利。× g工作分析的结果是职务说明书。√ g工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。× g关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。√ h会计、工程师是一种职务。x h霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。× j.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。× j技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。× j结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。× j解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。× j经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。× k“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。× k看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。√ k考评主体只能是一个人。× m美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。× m面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ m目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。√ m目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。× p培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。× p培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ q.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ r.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。√ r.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。× r.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。√ r“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。× r人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ r人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。√ r人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。× r人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√ r人力资源的基础是人的体力和智力√ r人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念√。 r人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。√ r人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。 r人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。√ r人力资源会计只关注成本收益问题。× r人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。√ r人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。√ r人力资源战略与组织战略之间没有任何关系× r如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。√ s.生产第一，安全第二，先管生产后管安全× s“社会人”的假设来自于霍桑实验。√ s社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。× s实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。√ s市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。√ t.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。√ t泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”× t通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。√ t通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√ w.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源