电力建设总监理工程师胜任特征分析.pdfVIP

管 理 视 界 GUANLlSHIJIE 电力建设总监理工程师胜任特征分析 郭荷心 ，唐小娜 ，田鉴定 (1．西北电力建设总公司，陕西 西安 710032；2．陕西电力职工培训中心，陕西 西安 710032； 3．陕西省 电力公 司．陕西 西安 710048) 作绩效有着显著因果联系的持久品质和特征。 O 引言 胜任特征的理论研究最早 叮追溯至20世纪初 泰勒关于 “时间与动作 ”的研究，到20世纪90年代 ． 以招投标疗式进行市场化运作的电力建设工 胜任特征开始在美国、英国、加拿大、日本等发达国 程，住业主和施 单位之间还有一个重要的第j三方， 家企业人力资源管理中广泛应用 中西方学者纷纷 即：电力建设临理方。面对激烈的竞争市场 ，以及罔 提出自己对胜任特征的理解 ：1994年，美 国心理学 家千¨、Il，{对H忻UT．田1：方不断提高的要求，优质的电力丁 家Spencer夫妇，运用冰 】【J模型将胜任特征分为两大 程建设IIA-， 务，¨益成为电力建设丁程监理市场 类 ：基准性胜任特征和鉴别性胜任特征 i 竞争巾决定目牛负的关键 因此，拥有一支强大的监 基准性胜任特征是指那些 比较容易通过培训、 理队眦是获取竞争优势的前提和基础 ，拥有一批总 教育来发展的知识和技能，是对任职者的表层的、可 胛 I_程师是建设商绩效监理团队的核心内容。 见的、基本的要求；鉴别性胜任特征是指那些深层次 住传统的人力资源管理中，企业往往用职位分 的、隐含的胜任特征，是在短期 内较难改变和发展的 析的 法‘来确定某个岗位的任职要求，目前电力建 特质，比如动机、自我概念、社会角色、态度、价值观等。 设]程总：理工程师的任职要求仅限于学历、职称、 是高绩效者在工作中取得成功所必须具备的条件 工作年限等一些容易考量的指标，已不能适应现代 特定工作候选人的知识、技能等外显特征 比较 企业人 管 的婴求 电力建设总监理T程师(简 容易考察，而动机和特质等内隐特征则难以测量 、 称总 帅)是嘛理企业的核心岗位，其岗位胜任特征 因此胜任特征是选拔和培养胜任特定工作岗位任职 关于,…A-j~m一人才的选拔和培养，关乎监理企业 品牌形 者的关键 象的树 ，直接影响监理企业的生存发展。本文根 据 《闰家建设一】程监理规范》和 《电力建设T程监理 2 总监理工程师胜任特征的筛选方法 规范》，尝试运用胜任特征理论，采用筛选、分析和归 纳的方法，寻找电力建设总监师的胜任特征l{ 我国从1988年开始在建设领域推行工程建设监 理制，现在已经到了稳步发展的阶段。 《家建设T 1 胜任特征的概念及理论 程监理规范》和 《电力建设监理规范》对监理工作和 从事监理工作的人员都有具体要求。本文按照 《国 “胜任特征”慨念和模 是哈佛大学MC1elJad 家建设工程监理规范》和 《电力建设工程监理规范》． 教授1973年提 的，他认为，胜任特征是区分绩效出 采取筛选、分析和归纳的方法，寻找电力建设总监师 众者和绩效平平者之间差异的深层次特征．是和]一 的胜任特征。电力建设总监师的用胜任特征基准性 收稿 日期 ：2009—06—20 作者简介：郭荷心 (1962-- )，女，”肃兰州人，1商管理硕士，高级T程师， 从事电建企业人力资源开发与管珲 作 GU