重庆生活家整装安全保障体系之员工关怀标准.docxVIP

重庆生活家整装安全保障体系之员工关怀标准 《员工体检标准》所有在职员工均可享受关注员工的身体健康，将爱与责任的企业文化落到实处集团会统一下发执行文件，跟踪各公司完成情况体检时限一年一次体现公司对员工关怀的持续性未按公司要求执行，将对人力行政经理进行绩效考核《员工福利管理制度》春节：所有员工（包含外协员工）可享受200元/人的福利，以现金或等价礼品的方式发放践行公司“爱与责任”的企业文化，感谢员工对公司的付出，让员工满意，更好的服务于客户按集团下发的员工福利管理制度严格执行，分公司会根据该制度对人力行政经理进行考核，对未按标准执行者将给予一定的经济处罚端午节：所有员工（包含外协员工）可享受100元/人的福利，以现金或等价礼品的方式发放中秋节：所有员工（包含外协员工）可享受100元/人可享受，以现金或等价礼品的方式发放员工生日：所有员工生日可享受200元/人的福利，以现金或等价礼品的方式发放妇女节：公司全体女员工可享受100元/人的福利，以现金或等价礼品的方式发放儿童节：所有结婚有小孩的员工可享受100元/人的福利，以现金或等价礼品的方式发放丧事慰问金：，员工直系亲属配偶父母、子女及员工子女兄弟过世可享受500元/人的慰问金结婚礼金：员工结婚出示结婚证即可领取600/人的结婚礼金下午茶：每天下午3点给所有员工发放下午茶点，茶歇标准：水果或饮品+糕点或小吃春游：每年春季由各分公司人力行政部组织全体员工进行春游，费用标准：400元/人践行公司企业文化，体现集团及分公司对员工的关怀，提高团队精神拓展活动：集团各分公司根据培训需求组织员工进行拓展训练，费用标准：每年350元/人的增强团队凝聚力与执行力，提升团队协作能力团队建设费用：50元/人/月的标准践行公司文化活动，??升团队素养,通过该目给予员工成长的帮助秋季运动会：每年秋季由人力行政部组织，按50元/人标准执行，含外协员工践行公司企业文化，丰富员工的业务爱好《员工2014年年终奖分配通告》年终奖：分公司根据业绩达成指标和未达成业绩指标二种分配标准；按设计类，营销类，工程类及后系统类进行合理全配准感谢员工一年的付力与努力，激励员工的潜能，也是公司实力的一种展现每年集团会在内部OA系统发布年终奖发放标准，集团全体员工可进行监督审核，对未按文件标准发放将对责任人进行绩效考核或经济处罚《员工薪酬标准》超目标奖针对公司二线无业绩提成人员，公司超额完成集团制定的业绩目标做出的贡献奖励按集团及各分公司薪酬制度中超目标奖励标准执行，对未按标准执行者，对责任人进行绩效考核或经济处罚《公司探亲假管理标准外派及探亲补贴：针对外派时间连续一个月可享受2天探亲假，外派补贴1000元/人/年针对异地就职员工的关怀，体现公司人文关怀，提升员工满意度按集团下发展公司探亲假管理标准执行，对未按要求执行责任人给予一定经济处罚《分公司职业形象管理标准》工作服：针对所有正式员工量身定制工装，工装分为夏装及冬装，费用标准：1000元/人/年， 提升员工的职业形象，打造规范职场环境根据该文件，集团及各分公司人力行政部经理监督检查，员工不得擅自修改工作服，并按要求着装，对未按要求着装者罚款20元/次，对监督检查不到位对人力行政经理进行一定经济处罚《社会保险管理操作办法》所有人员一经正式录用，人力行政部将为其办理社保加强员工安全感及归属感，展现公司的规范化管理按国家政策法规严格执行，未按要求执行为员工进行办理社保，对人力行政经理给予一定经济处罚正式员工参保率保证100%，生育报销费用保证100%发放给员工保证员工享受应有的福利，关注员工的养老及医疗不多报，不漏报，按国家生育报销条例进行报销发放《入职车费报销操作指南》集团中层（含）以上人员及特殊人才异地入职、外派人员入职的车费报销，省内以动车、汽车、火车为交通工具，省外以动车、飞机为交通工具体提升员工满意度，切身感受公司的文化氛围按入职车报销标准执行，实行本人购票实报实销，对未按要求执行者将给予经济处罚