2015年度省人才发展专项资金绩效评价指标表.doc

2015年度省人才发展专项资金绩效评价指标表 一级指标 二级指标 三级指标 指标解释 指标说明 指标实施情况 投入 项目立项 项目立项规范性 项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用以反映和考核项目立项的规范情况。 评价要点： ①项目是否按照规定的程序申请设立； ②所提交的文件、材料是否符合相关要求； ③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等。 经2012年省委常委 会议研究确定人才专 项资金，2013年正式 设立，2015年出台 《湖南省人才发展专 项资金管理办法》，现 为每年6000万元。各 子项目支出均经省委 人才工作领导小组办 公室统筹呈报，人才 领导小组领导审批。 绩效目标合理性 项目所设定的绩效目标是否依据充分，是否符合客观实际，用以反映和考核项目绩效目标与项目实施的相符情况。 评价要点： ①是否符合国家相关法律法规，国民经济发展规划和党委政府决策； ②是否与项目实施单位或委托单位职责密切相关； ③项目是否为促进事业发展所必须； ④项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平。 项目是为加快推进人才强省战略、确立人才优先发展战略布局，根据《中华人民共和国预算法》《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，以及国家和省有关法律法规、财务规章制度设立。 绩效指标明确性 依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等，用以反映和考核项目绩效目标的明细化情况。 评价要点： ①是否将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标； ②是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现； ③是否与项目年度任务数或计划数相对应； ④是否与预期确定的项目投资额或资金量相匹配。 各子项目均有相应的项目实施管理办法，对项目支持人数、额度、拨付方式等予以明确，做到了清晰、量化。 资金落实 资金 到位率 实际到位资金与计划投入资金的比率，用以反映和考核资金落实情况对项目实施的总体保障程度。 资金到位率=（实际到位资金/计划投入资金）×100%。 实际到位资金：一定时期（本年度或项目期）内实际落实到具体项目的资金。 计划投入资金：一定时期（本年度或项目期）内计划投入到具体项目的资金。 本年度或项目期内到 位率为100% 到位 及时率 及时到位资金与应到位资金的比率，用以反映和考核项目资金落实的及时性程度 到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。 及时到位资金：截至规定时点实际落实到具体项目的资金。 应到位资金：按照合同或项目进度要求截至规定时点应落实到具体项目的资金。 均已按规定时间及时到位。 过程 业务管理 管理制度健全性 项目实施单位的业务管理制度是否健全，用以反映和考核业务管理制度对项目顺利实施的保障情况。 评价要点： ①是否已制定或具有相应的业务管理制度； ②业务管理制度是否合法、合规、完整。 各子项目均有相应的项目实施管理办法。 制度执行有效性 项目实施是否符合相关业务管理规定，用以反映和考核业务管理制度的有效执行情况。 评价要点： ①是否遵守相关法律法规和业务管理规定； ②项目调整及支出调整手续是否完备； ③项目合同书、验收报告、技术审订等资料是否齐全并及时归档； ④项目实施的人员条件、场地设备，信息支撑等是否落实到位。 严格按程序申报、审批和执行。 项目质量可控性 项目实施单位是否为达到项目质量要求而采取了必须的措施，用以反映和考核项目实施单位对项目质量的控制情况。 评价要点： ①是否已制定或其有相应的项目质量要求或标准； ②是否采取了相应的项目质量检查、验收等必须的控制措施或手段。 对资助期超过3年（含）的资助项目，按相关项目实施办法的规定开展中期绩效评价，项目结束时进行验收和最终绩效评价。 财务管理 管理制度健全性 项目实施单位的财务制度是否健全，用以反映和考核财务管理制度对资金规范安全运行的保障情况。 评价要点： ①是否已制定或具有相应的项目资金管理办法； ②项目资金管理办法是否符合相关财务会计制度的规定。 资金使用合规性 项目资金使用是否符合相关的财务管理制度规定，用以反映和考核项目资金的规范运行情况。 评价要点： ①是否符合国家财经法规和财务管理以及有关专项资金管理办法的规定； ②资金的拨付是否有完整的审批程序和手续； ③项目的重大开支是否经过评估认证； ④是否符合项目预算批复或合同规定的用途； ⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。 专项经费单独核算，确保专款专用，保障资金分配和审批程序合法合规、管理严格。 财务监控有效性 项目实施单位是否为保障资金的安全、规范运行而采取了必要的监控措施，用以反映和考核项目实施单位对资金运行的控制情况。 评价要点： ①是否已制定或具有相应的监控机制； ②是否采取了相应的财务检查等必要