2017最新人力资源管理师三级考试简答题汇总.pdfVIP

第一章 人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目 标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是 各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信 息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价， 组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实 现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理 等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需 平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理 费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及 人力资源费用控制。 二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 内容： 在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、 工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1、在完成岗位调查取 得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学 的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，