优秀规章制度之四新修改.doc

优秀规章制度之四 员 工 手 册 目 录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 宿舍管理办法 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 附则 批准、修改、解释及其它 第一章 总 则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。 本公司是一家 独资企业，主要为世界诸多知名品牌公司生产电脑配件、自动交易系统、电子成品及零部件等。 本手册中所称的公司是指 公司；员工是指 公司招用的所有人员（包括IDL[管理人员、技术人员]和DL[普通操作人员]等）。 本手册适用于公司所有在职员工（包括合同制员工、聘用制员工、劳务工等）。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工招聘与培训教育 公司招用员工实行公平、公正、公开的原则，不因其种族、民族、性别、肤色、宗教、政治和社会背景等而受到歧视。 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则。 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁（实习生必须年满16周岁），身体健康，品行端正，并且表现良好。 员工应聘公司职位，必须如实完整填写《应聘申请表》；员工加入公司工作，必须与其他用人单位已经合法解除或终止了劳动关系。 员工应聘时提供的身份证、学历证明、专业技术证书、流动人口婚育证、暂住证和就业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司,公司当场核查后并认为需复印后立即将原件返回应聘人员。 员工在入职前与公司内其他员工存在亲属关系，应在《应聘申请表》上如实填写；如在入职后与公司其他员工建立亲属关系的，应在一个月内告知人力资源部。存在亲属关系的员工禁止任职于同一部门、相关部门或担任财务上相关或互有影响的职务。 内部推荐必须遵守公司内部推荐流程，推荐的候选人和其他应聘者获得平等的机会进行职位竞争。公司给合格的候选人平等的面试机会。推荐人员时不得采用不正当手段向公司推荐不符合要求的人员，或为候选人隐瞒以往的不良历史（如有违法情况），否则将受到书面警告直至违纪解除的处分。 人员面试、筛选至录用决策，通常经过人力资源部、需求部门主管/经理面试后，并经确认应聘者的经验知识和能力,对职位和组织文化的适配性等，最终作出决策。 应聘者应在公司指定时间内至公司指定医院进行体检。公司对员工个人体检结果予以保密。 员工就职第一天应向公司提供以下材料，并填写相关表单，保证内容真实有效： 1.身份证原件及复印件。 身份证信息（有效期及身份证内容）有变更的，须将新身份证复印件(正反面)立即交到人力资源部进行系统变更，否则由此产生的一切后果均由员工本人承担（如社会保险金或住房公积金无法缴纳或发放等）。 2.毕业证、资格证书原件及复印件；应届毕业生提供双向推荐表（原件）；DL实习生提供学历证明（原件）。 3.一寸照片6张；经劳动保障行政部门登记盖章的《退工备案登记表》原件；与原单位解除劳动关系的离职证明原件；经劳动保障行政部门登记备案的就业登记证；本地户口需办理就业失业登记养老保险手册、住房公积金手册及转移单（已完成公积金帐户转移手续）。 4.特种作业人员需提供任职资格证书。 5.非本地户口的需提供暂住证复印件。 6.准确有效的联系地址、紧急联系人、紧急联系电话 1.阅读员工手册确认表 2.供应链安全培训确认表 3.职业道德操守协议书 4.保密协议书 5.专有资料与发明协议书 6.电脑用户协议（适用于IDL） 7.新员工手续清单 8.岗位协议书（适用于DL） 为提高员工的素质和专业技能，公司对员工实行职前培训、职业教育或在岗深造培训，具体规定按《员工培训和资格论证》（SQP-00119）执行。 因工作需要，公司对员工进行深造培训的另行约定。 第三章 劳动合同管理 公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职当天即与公司签订书面劳动合同（实习生除外）。 公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，并经由劳动保障行政部门鉴证后，双方各执一份。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不予支付员工经济补偿金： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 2．严重违反公司规章制度的； 3．严重