健康安全环保奖惩制度.doc

XXXXXXX股份有限公司管理制度 健康安全环保奖惩制度 GZ/LG10.04-2011 代替GZ/LG10.13-2008为了具体贯彻实施公司的安全政策，营造良好的安全生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害和财产损失，特制定本。本制度适用于员工、定义 违章指违反公司安全政策、，安全管理体系，安全手册及公司其它有关规定，国家有关安全法律、法规等。 年终奖励 公司每年年终评选健康安全环保先进单位，授予荣誉称号并给予一定的物质和经济奖励，评比标准见附录4。 设立奖项如下： 公司级奖项：年度最佳安全管理奖。 专项级奖项：年度安全管理进度奖、年度环保工作优秀奖。 健康安全环保先进单位或个人的基本条件： 部门主管/经理对健康安全环保工作给予高度重视，能不断地加强该项工作的督导，管理得力。 损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。 违章行为控制在一定范围之内，并逐渐呈减少下降的趋势。 员工或部门积极申报事故隐患、险兆事故。 严格执行各项健康安全环保管理制度，经常性开展健康安全环保教育活动，不断加强员工的健康安全环保意识和提高员工的自我保护能力。 加强安全检查，及时整改安全隐患和粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。 隐患险兆事的管理 任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况立即汇报给安全部门申报隐患是每位员工的责任，公司鼓励员工申报隐患，并对举报者给嘉奖。公司要求每位员工每年至少提出2个隐患申报 员工发现事故隐患，应当及时向事故隐患 公司鼓励员工报告险兆事，对于自发报告的险事不予处罚，对任何违章行为，每位员工都有制止的义务，并在不迟于2个工作日内报告安全部由于没有遵从安全健康政策管理体系而导致损失工时事故发生 超标2起以上（含2起），事故责任人员将受到书面警告，并处当月应发工资20％的罚款。 医疗救助事故（MI）对存在违章行为的事故责任人按违章实施处罚。 环境污染事故单位按事故原因分析及责任大小进行处罚。 火灾 重大（含）以上火灾事故，即发生直接经济损失50万元以上的火灾事故，由上级公安消防部门调查处理，如上级公安消防部门要求单位内部进行处理则按1人次死亡事故处理标准执行。 较大火灾事故，即发生直接经济损失5-50万元的火灾事故，按重伤事故处理。 一般火灾事故，即发生直接经济损失0.5-5万元的火灾事故，事故责任人员将受到书面警告，并处当月应发工资10％的罚款。 火警、火险事故，即发生直接经济损失500-5000元的火灾事故，对存在违章行为的事故责任人按违章实施处罚。 重复发生的事故按同类事故双倍处罚标准处罚。 新增职业病按重伤事故处理办法执行。 违章的处罚原则 初级违章员工有下列行为之一（但不仅限于所列违章）将受到书面警告中级违章员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）将接受5天没有工资的安全培训年内受到两次书面警告进行高处作业和受限空间进入时没有工作许可证（参照相应的程序）由于没有遵从安全健康政策管理体系而导致损失工时事故发生由于没有尽到安全职责中规定的义务而导致损失工事故发生强令工作人员违章冒险作业者严重违章员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）将被解雇年内受到三次书面警告的年内有中级违章者再次受到书面警告的由于没有遵从安全健康政策管理体系而导致死亡或残事故发生的对于故意忽视安全政策的违章行为将从严处理，将有可能直接被解雇供应商。处罚的实施 发现违章指挥、违章操作的，应当立即制止对以上所述的违章行为的处罚必须通过认真的调查、并有有关事实的书面记录。所有的事实记录和处罚应在安全宣传栏、安全杂志或其他公共区域张贴初级违章的处罚将由安全部在认真调查作出中级和严重违章的处罚: 安全部根据制定处理草案经讨论通过并由签字由人力资源部执行 安全部门应经常对违章人员违章数据库进行分析研究，进一步提出控制违章行为的控制措施和建议。 其他处罚 新进厂人员、变换工作及复工人员安全教育达100%，未执行的按初级违章处理。 新入厂及从事有毒有害作业人员上岗前、在岗期间体检率达100%，未执行的按初级违章处理，离岗员工未体检按照职业病控制程序执行。 未按公司规定配合职业病医疗的，按初级违章处理。 附则 本制度自2011年5月起实施，本制度由健康安全环保部负责解释。 更改标记栏 标记 处数 页码 更改文件号 更改人签名 日期 附录 附录1：初级违章行为的主要表现和分类 附录2：员工安全奖励签名单 附录3：奖励票样式 附录4：健康安全环保奖励评定标准 附录1： 初级违章行为的主要表现和分类 违反劳保用品使用规定的行为 进入现场不按规定佩戴个人防护用品不正确佩安全帽或操作机械设备手套 各种车辆驾驶员，进入作业现场，离开驾驶室时，未佩戴安全帽。 不配戴防护用品进行粉尘作业或有毒、有害气体作业 违反生