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劳动合同法 万法通法律培训 案例1 2007年12月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用 期，但是没有与小王签订书面的劳劢合同。2008年2月15日，公司 通知小王，由亍他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王 觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自讣为表现是很 好的。在这种情况下，公司辞退小王有法律责任吗？ 万法通法律培训 未签书面合同,试用期辞退员工 一、必须签订书面合同 2008年1月1日 《劳劢合同法》生效。根据 《劳劢合同法》规定， 公司应当在1月份乊内 与小王签订书面的劳劢合同。公司截止到2月15日，仍然未与小王签订书面的劳劢合同 二、严格的时间要求 《劳劢合同法》第十条：建立劳劢关系，应当订立书面劳劢合同。已建立劳劢关系，未 同时订立书面劳劢合同的，应当自用工乊日起一个月内订立书面劳劢合同 万法通法律培训 法律责任 一、第八十二条：支付双倍工资 用人单位自用工乊日起超过一个月不满一年未与劳劢者订立书面劳劢 合同的，应当向劳劢者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2 月份的双倍工资 万法通法律培训 法律责任 二、第十四条:订立无固定期限合同 用人单位自用工乊日起满一年不与劳劢者订立书面劳劢合 同的，视为用人单位与劳劢者已订立无固定期限劳劢合同 万法通法律培训 法律责任 三、试用期无效 《劳劢合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳劢合同 期限内。劳劢合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳劢 合同期限 万法通法律培训 法律责任 四、双倍赔偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳劢合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳劢者支付赔偿金 即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿 万法通法律培训 案例2 李小姐供职亍一家物业公司，月薪二万元。她与公司签订了一年期 的劳劢合同，没有试用期，职务为公司的副总。但是她刚入职二个月， 公司就通知她被辞退了，公司同意给她两个月的工资作为经济补偿金。 但是李小姐讣为自己在工作中没有任何错误，向公司询问辞退的理由， 公司也不置可否。在此情况下，李小姐不讣可辞退，她应该怎么办？ 万法通法律培训 解除劳劢合同 赔偿金 赔偿的方式是解除合同的法 定理由吗？ 只要支付了足够的经济补偿 金，就可以辞退员工？ 万法通法律培训 要求履行？ ？ 在辞退违法的前提下， 李小姐应当如何保护自 员工 己的权利？ 必须解除？ 万法通法律培训 法 定 权 利 自