第十讲就业政策与权益维护2.ppt

就业推荐表 学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函，具有较大的权威性和可靠性。该表对毕业生和单位都很重要。 面试或正式录用后，有些用人单位会要求大学生出示或上交就业推荐表；报考公务员的审核材料之一。 一个毕业生只能持有一份原件，若须联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位，再将原件交就业单位。 就业协议书 毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。 一般由各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。 每位毕业生只发一份就业协议书，各高校以签订生效的就业协议书为依据编制就业派遣方案。复印、自制协议书无效。 高校仅作为政府教育行政部门委托的协议鉴证方，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。 关于空白条款 ——就业协议书允许空白条款的存在，只要其经过协议双方的认可和默许，且并不影响整个就业协议的效力。 ——不过，空白条款会为日后顺利就业带来颇多隐患，因为常见的空白条款大多涉及试用期限，月薪金额、违约金额等，都是与毕业生自身利益息息相关的内容。 ——如果已签订的就业协议书中存在空白条款，毕业生要及时对空白条款的内容签订补充协议或采取补救措施，以免发生纠纷时无据可依。 关于违约金 保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束，也是违约责任的一种重要形式。 就业协议的争议处理 毕业生和用人单位通过学校进行协商 由省一级就业主管部门进行调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼 报到证的作用？ 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 到接收单位或人事部门报到的凭证； 凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续； 按有关规定持证办理报到或人事代理满一年的，可申请办理干部转正手续。 报到证相关注意事项 报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。 有效期一般为一个月，即7月1日至7月31日，毕业生领到报到证后，应尽到快报到地点报到，无特殊原因而延期报到所造成的不良后果由毕业生本人承担。 报到证只能一人一份，由其他部门印制的报到证无效。不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律无效。 哪些学生不发报到证？ 没有毕业证的学生（即结业生）不发报到证； 继续升学毕业生（专插本）不发报到证； 申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证； 办理暂缓就业的毕业生不发报到证。 就业勿忘四部新法 《劳动合同法》 《就业促进法》 《就业服务与就业管理规定》 《职工带薪年休假条例》 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 订立劳动合同原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ★★在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者资格，不具备劳动者的身份，所以不能与用人单位提供有偿服务，可以与对方在协商一致的基础上签订在校实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。 订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系前即用工之前订立；二是在建立劳动关系即用工的同时订立；三是建立劳动关系后即用工后一个月内订立。 ★★若1个月内没有签订劳动合同，则自第2个月起应支付双倍工资。若是1年都没有签订劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求用人单位签订无固定期劳动合同。 ★★劳动合同是劳动者合法权益最有效的“保护伞”，因此，毕业生在报到上岗后，应尽快与用人单位签订劳动合同，明确劳资双方的权利与义务。 劳动合同的内容（书面形式） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除以上必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 必备条款内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ★★在A公司工作，与B公司签合同要慎重。 用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位，那么要看仔细，看合同上的“用人单位”是否有劳务派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳动派遣。如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系，不是和实际用工单位建立劳动关系，可能有风险，签订需谨慎。 必备条款内容 （2）工作时间和休息休假； ★★“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” ★★“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休