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派遣员工安全管理方案 (共2篇) 派遣员工安全管理方案第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理，更好地为委托派遣单位服务，建立和-谐的劳务关系，使劳务（人才）派遣工作合法化、规范化、制度化，制定本办法。 第二条 本办法所称公司是指上海 有限公司（以下简称“公司”）；用工单位是指委托公司派遣员工的单位。 第三条 派遣员工的含义 本办法所称派遣员工（含劳务派遣、人才派遣）是指与本公司建立劳动关系，签订了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定单位从事相应工作的员工。 公司实行劳务(人才)派遣后，用工单位与公司签订《劳务（人才）派遣协议》；公司与派遣员工签订《劳动合同》；用工单位与派遣员工签订《上岗协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。 第四条 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。 第二章 招聘与录用 第五条 招聘原则 （一） 坚持面向社会，公平竞争的原则； （二） 坚持全面考核，择优录用的原则； （三） 坚持供需见面，双向选择的原则； （四） 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第六条 招聘条件 （一）具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； （二）具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； （三）符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第七条 公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。 第三章 劳动合同管理 第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。 第十条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。 第十一条 根据公司生产（工作）需要，确定与员工的劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。 第十二条 派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。 第十三条 劳动合同期终止后，若用工单位生产需要，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、用工单位及员工三方协商确定。 第十四条 员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。 第十五条 经与员工协商，在劳动合同条款中明确：员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同，并视情节追究有关经济责任和法律责任。 （一）违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司-法-部门处罚或追究刑事责任的； （二）私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的； （三）因个人行为，违反操作规程，引起经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响的； （四）泄露用工单位商业机密和重要资料的（本公司具有起诉泄密者和另一方的权利）； （五）在试用期间被证明不符合聘用条件的； （六）严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度的； （七）员工拒不服从用工单位岗位调整、工作安排的； （八）连续旷工5天及以上或全年累计旷工超过7天的； （九）有贪污、挪用公-款或窃电、以电谋私行为的； （十）违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故标准按照国家和行业的有关规定执行）； （十一）未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系的； （十二）隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他情况的； （十三）员工年度绩效考核不合格的； （十四）因其他原因，被用工单位退回的。 第十六条 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一） 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二） 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四章 岗位变动 第十七条 用工单位可根据工作需要，调整员工的工作岗位和工作地点。 第十八条 员工在同一岗位序列之间进行岗位调整的，由用工单位和员工协商解决。 第五章 劳动纪律 第十九条 员工应自觉遵守公司和用工单位的各项规章制度。按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从公司或用工单位的工作安排。 第二十条 员工实行国家规定的工作时间标准。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的，采取不定时工作