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浅谈大学毕业生就业难状况 　　中图分类号：F241.4 文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）01-0238-01 　　摘要：高校扩招后大学生就业难已经成为一个普遍存在且值得深思的问题，本文通分析当今社会、学校、家庭环境以及大学生自身状况，探究大学生就业难的原因。 　　 关键词：就业难；大学生 　　 　　一、引言 　　近年来，全国高校不断扩招，加之经济危机使全球经济的不景气，就业形式日益严峻， 大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，这使得大学应届毕业生面临着来自不同方面的各种就业压力。大学生作为未来发展的主力军，其所承受压力及其心理状况是社会不得不关注的焦点之一。因此对就业难的探究日益受到学术界的关注。 　　二、大学生“就业难”的现状 　　大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪，近几年愈演愈烈，逐渐成为比较突显的社会问题之一，。从2003年至2008年，我国大学毕业生数量每年增加量超过50万，而每年毕业大学生一次就业率在70%左右，未就业人数逐年增加，从2006年开始，未就业人数已经超过100万。在北京发布《2010年中国大学生就业报告》的报告显示，2009届大学毕业生在毕业半年后的就业率约为86.6％，虽然有一定增长，但对于日益壮大的大学生群体来说就业形势依然很严峻。 　　三、大学生“就业难”的原因分析 　　就业问题是整个社会普遍存在且较为关注的问题，不难发现很多国家都存在着不同程度的大学生就业问题，但是在中国这个问题更为严重一点，不得不引起社会、学校的广泛关注。我国人口基数比较大，为了尽量使更多人受高等教育，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。就目前我国经济发展的状况，是创造不了与之相匹配的就业机会的，当然也无法满足日益增长的大学毕业生就业需求。 　　1.大学生就业面临的社会客观环境 　　我国社会经济二元结构特征的影响不容小视。例如城乡二元结构―――城市与农村就业的收入差距大，个人发展的空间与机会不相匹配，体制内（政府机关、事业单位、垄断行业等）就业与体制外（民企、私企、个体户）就业，员工的待遇差别很大。总的来说，一是经济发展不平衡影响就业状况。一边是毕业生想去的北京、上海等地区和政府、外企等单位不要应届毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求；另一边发展落后的中西部地区和边远地区、贫困山区长期招收不到大学毕业生。二是国家关于就业的相关制度、法律不是很完善。三是就业竞争激烈，市场达超饱和。正因为这样的二元结构，使得大学生毕业后大量涌向城市，在某些发展较快的地区、某些热门行业形成过度竞争，造成了人力资源的浪费，在一定程度上使得大学生就业难度加大。 　　很多用人单位在招聘员工时无论中层还是基层均提高学历等标准，许多条件要求也十分苛刻。文凭已经不再是走向理想职业的唯一“绿卡”，除了要求高学历，创新能力、动手能力等也成为必须考虑因素，导致一些应届毕业生不能够完全符合用人单位的招聘需求，而且不少招聘单位的广告明确地写明“只限男性”或“男士优先”，性别上存在歧视。对于这些不匹配问题，高校的专业及课程体系缺少创新，没有能够根据不断变化的企业需求进行相关调整，只是沿用以往模式或是盲目模仿国内外名校理念。 　　2.大学生就业难的主观原因 　　大学生毕业生自身存在的问题主要表现在两个方面: 一是自身综合素质不能完全适应用人单位的招聘需要，但自我就业期望值过高。一方面，追求舒适的工作环境，不愿去中西部落后地区等等，另一方面，一味追求高工资、过分看中福利制度等，宁可拥挤在政府部门、事业单位、公有制企业、外企，也不肯放下架子做最基层的工作。二是缺乏创新、创业意识。源于中国的传统文化及教育背景，我国大学毕业生普遍缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今日益变化的市场，高校毕业生逐渐成为廉价的替代者与竞争者，所以大学生零工资或与农民工等工资的现象也并非无稽之谈。 　　四、讨论 　　自1999年起，我国连续扩大高效招生规模，使高等教育发展由精英教育跨越式地发展到大众教育阶段，日益壮大的大学生群使竞争逐渐加剧和激烈。与此同时，社会经济体制、经济环境、高校、大学生等各个方面都存在不可忽视的问题，而且这种影响是长期的。更重要的是部分大学生还处于迷茫、彷徨和搜索之中，这些问题表现在就业上，常常在对自己的知识结构、能力素质、特长及适合职业的判断上混乱不清，对就业不能准确评价，导致不能很快失业。 　　面对就业难这一问题，社会要改革高校培养模式，改革就业指导模式，使大学生的技能不断向市场需求靠拢，强化社会保障制度，让大学生内心充满就业安全感，尽量降低社会环境、学校因素等客观因素对大学生的就业压力影响。就目前就业形势而言，大学生要了解当前就