教师派遣协议书.doc

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教师派遣协议书

教师派遣协议书 篇一:人才派遣协议书2014版 人才派遣协议书 甲 方: 地 址: 邮 编: 电 话: 乙 方: 地 址: 邮 编: 电 话: 根据甲方的工作需要,乙方本着为甲方服务,提高员工素质,促进甲方发展的原则,依据有关政策法规,乙方为甲方提供甲方所需员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法规、规章,经双方平等协商签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 第一章 总则 第一条 双方同意就乙方负责派遣、甲方使用、甲乙双方共同管理派遣员工一事建立合作关系。 第二条 甲乙双方必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法规、规章、严格履行本协议,共同维护派遣员工的合法权益。 第三条 派遣员工在甲方工作期间,由甲乙双方共同管理。 第四条 派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限(派遣期限最短为两年)见附表一。 第二章 甲方的权利与义务 第一条 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对派遣员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 甲方应尊重派遣员工正当的工作与人身权益,向其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,如派遣员工从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其进行健康检查,并为其采取相应的职业病防护措施。 第二条 甲方必须在每月5日前将当月的人才派遣费支付给乙方。 第三条 甲方负责对派遣员工进行日常管理和考核工作,针对派遣员工违反规定的行为,甲方有权扣除派遣员工相关薪酬并停止相关工作,并及时将派遣员工违反规定的情况通知乙方。 第四条 甲方因特殊事宜发生变化,需增加员工时应提前20个工作日书面通知乙方,乙方应按照甲方要求及时提供候选员工,同时甲方相应增加支付给乙方的人才派遣费。 第五条 甲方负责派遣员工的工作安排、岗位管理,进行考勤考核和日常的思想政治教育;制订各岗位工作职责及规章制度,并负责指导、监督派遣员工严格履行工作职责及规章制度。甲方在接收派遣员工后,应立即安排派遣员工学习甲方依法制定的各项内部规章制度,并将已培训的各项内部规章制度由派遣员工签字确认,交乙方备案。 第六条 甲方应对乙方派出的员工进行必要的岗前培训。甲方安排派遣员工从事特种作业的,必须对派遣员工进行专业培训,并在取得特种作业资格证书后上岗。 第七条 甲方改变派遣员工岗位时,应先征得派遣员工的同意,并及时通知乙方变更劳动合同有关条款。 第八条 若派遣员工有下列情形之一的,甲方即可向乙方退回派遣员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方内部规章制度的;给甲方或任何第三 方造成严重损害并证据确凿的(甲方规定与法律法规相抵触的除外); 3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 第九条 派遣员工有下列情况之一的,甲方可以要求乙方将其撤回或调换,但甲方必须提前40日书面通知乙方,或者额外支付派遣员工一个月工资。 1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、派遣员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、不服从工作安排,或者完成工作的质量不能满足工作需求的。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与派遣员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 派遣员工有下列情形之一的,甲方不得要求撤回或调换: 1、在甲方患职业病或者因工(公)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检 查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定甲方不能与派遣员工解除合同的其他情形的; 第十一条 甲方根据业务需要有权向乙方推荐有关员工,但应向乙方推荐无任何未清之法律纠纷的人员,并提供该批人员的名单及具体情况清单;若该批人员出现各类纠纷与乙方无关;在经乙方同意后,办理派遣人员相关手续,其待遇和其他派遣员工一致。 第十二条 甲方如有员工增减变化应提前将增减员工名单盖章后报给乙方,收到增减名单后乙方在三个工作日内通知员工办理相关手续。乙方在为甲方提供次月费用表前办完人事增减手续的员工,乙方在次月为其办理社保增减手续。 第十三条 甲方除第八条、第十条规定的情形外需退回派遣员工(含合同期满终止合同)的

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