专题五︰职业适应和发展.ppt

武汉纺织大学 涂晓春 3、外在形象 （1）穿着整洁，得体。 （2）微笑面对每一个人。 4、其他细节问题 （1）在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。 （2）保持办公桌整洁。 （3）不卷入办公室的是非旋涡。 （4）不向同事借钱。 （5）电脑使用。 （6）客人接待。 （7）打印纸的使用。 （8）一次性纸杯的使用。 1、态度 （1）抱着学习的态度。 （2）肯吃苦、吃亏，不斤斤计较。 （3）做个有心人。 （4）力争早来晚走。 （5）不做“牢骚族”与“抱怨族”。 （6）电邮的使用。 （二）做事方面 2、能力 （1）学会与人沟通合作。 （2）善于提问。 （3）注意观察和分析总结 （4）做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。 3、执行 （1）重视公司的入职培训。 （2）独立做好份内工作。 （3）做好每一件小事。 （4）不强出头。 一、职场的特点与要求 二、从学校人到职场人的转型 三、影响职业适应的因素 四、最受欢迎的10种职场新人 五、最不受欢迎10种职场新人 六、职业适应提示与忠告 七、职道－－赢在起步的60个细节 为人 处事 人际关系 学习 职场礼仪 理财 健康 给你最全面的指导 1、最好少说“不知道” 2、公司潜规则：适应才是硬道理? 3、千万别说“新来的”?? 4、职场中人的“第二种身份”?? 5、重视细小的规章制度??? 6、“打杂”就是扎马步 7、不能拒绝“长大”? 8、经济自立才有人格独立? 9、顶头上司可能不如你 10、迈过人际关系这道坎?? （一）职场必须知道的 11、老板一分钱也不会白给 12、为什么才华横溢不如才智平平 13、职场需要“笨拙和胆小” 14、辛勤劳动会被他人占有 15、跳槽需要核算成本 16、工作可以失误但不允许重复失误 17、职场公平只是一种理想 18、先小人后君子 19、给自己一个成功的理由 20、不经职场风雨难见人生彩虹 1、天下上司一般“黑” 2、不“拍马屁”难成大器 3、与同事多“同流”少“合污” 4、职场不是角斗场 5、为什么好心总被当作“驴肝肺” ? 6、吃亏是一种隐性投资 ? 7、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的 8、在细小的事情上也必须讲信用 9、机会常来自额外的工作 10、最难应付的是人不是事 （二）职场必须理解的 11、犯了错误怎么挽回 12、职场不可急于锋芒毕露 13、“我有什么错”是最大的错 14、有意识地沉默 15、态度也是一种能力 16、“办公室恋情”是非多 17、人际关系也是生产力 18、学会理解上司 19、职场友情需要“经营” 20、职业发展道路上的“红线” * * 职业适应与发展 职业：是“职”和“业”的构成。 “职”— 职责、职位； “业”— 行业、事业。 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业特性： （1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。 （2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性） （3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。 医生 工程师 教师 职业社会报酬 职业社会功能 职业自然条件 职业 要求 工资福利、晋升机会、发展前景等 技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等 各项素质的要求 责任、权力、义务 个人偏见： 我喜欢，我最想……？ 社会环境 性别差异：男or女 舆论导向：他们希望了解什么，期待什么 教育程度 国别和地区 职业变化情况： 每15年更换20% 每10年一次全面的职业大革命 每两年一次重大变化 新旧职业比较： 旧职业：代写书信 补锅匠 粮油票证管理员  物资供应员 新职业：色彩搭配师 网络写手 拍卖师  咨询师 软件测评师 手模 私人医生 营养师 理财师 不同类型研究人才的素质特征比较 善于捕捉信息 注重资料积累和总结 协作精神强 注重调查研究 尊重客观事实 严谨务实 尊重客观事实 严谨务实 基础理论知识及专业知识雄厚 知识视野广博 基础理论知识雄厚、较深的专业知识 抽象思维 逻辑推理能力强 逻辑思维能力、判断力强 创新意识、独创精神劝 科研定向能力和独创性强 注重人际交往 活动能力强 表达能力、计算机应用能力、科技鉴别能力强 坚持真理 坚忍不拔 外语水平高，及时掌握前沿信息 文字表达能力强 进取心 好奇心 社会科学研究人才 自然科学研究人才 不同类型管理人才的素质要求 良好谈判和社交能力 较强决策和辅助决策能力 较强应