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离职要写离职报告 篇一：离职要写离职报告 辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原 因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看 一下辞职报告竟应该如何写。 一、辞职信基本格式及内容辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即 以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并 在称呼后加冒号。 (三)正文 辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来， 但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、注意事项 1、 正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方 式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口 头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三， 即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是 不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。 2、 寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的 理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠 工资，不依法支付社保、加班费等情形。 3、 注意言辞; 辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自 己该有的权利。 4、 取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证 的责任和义务，相关材料需是原件。 5、 做好各种准备。 辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约 金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利 转移档案和社保的准备。 三、辞职报告范文 敬爱的各位领导： 您好! 自xx年x月底入职以来，我 一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包 容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良 好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对 于公司一年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己 的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作， 保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 申请人： 日 期： 2015.3.18 经理签字：篇二：辞职报告理由怎么写辞职报告理由怎么写 如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如 果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家 休养，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且 交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的 子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较 充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的， 并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无 所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养 分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都