物资部员工的管理规章制度.docVIP

物资部员工岗位职责管理制度及奖惩 标 准 物资部员工岗位职责管理制度 基本规章制度 员工衣着应得体、大方。 尊重上司、团结同事，不得对他人进行诋毁或人身攻击。 爱护企业的公共财产，保持工作环境的整洁、卫生。 服从领导的工作安排，高质高效的完成工作。 认真学习业务知识，保持良好的工作状态，在工作中得出经验，提高工作效率，发现工作中存在问题时，要及时大胆的提出。 加强思想政治和职业道德修养，廉洁奉公，杜绝贪污受贿、铺张浪费等有损公司利益的行为。 遵守国家法律法规，坚决遵守公司各项规章制度。 员工考勤制度 坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 公司提倡高效运作, 要求员工在正常工作时间内工作，提高工作效率贯彻国家有关计量的标准、法规及公司制定的计量管理制度、办法负责现场所需检验、测量、试验、实验设备等计量器具使用、保管、维修和检验的管理工作，确保施工现场所需计量检验器具处于合格状态负责计量器具台帐、记录，按照要求做好有关的工作记录，并及时认真执行《统计法》及有关法规，严格依法办事做到统计及时,数字真实,消灭差不多,大概齐,做好资料积累当好领导参谋。积极参与制定统计工作制度，搞好统计工作。统计报表要真实的反映企业情况，不得弄虚作假、欺上瞒下。按照公司的总体要求编制每度、月、旬计划，计划实施中出现偏差时，及时调整计划。禁止在玩电脑游戏及上其它不健康的网站 有以上行为表现者，给予一次书面表扬，并给予200元现金奖励。 记功内容： 在改进物资管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩者 能在工作流程、技术改造方面提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩者 对可能发生的以外事故能防患于未然，确保公司及物资安全者 有以上行为表现者，给予一次记功，并给予500元现金奖励。 记大功内容： 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失者 给公司生产运营带来巨大经济利益者 自觉参加各种专业技术培训并获得较高的专业知识，为公司提供可行性高的发展策略者 有以上行为表现者，给予一次记大功，并给予800元现金奖励。 员工惩罚的行为表现及惩罚标准 口头警告内容： 衣冠不整、有损公司形象者 不爱好公司公共财产，不维护公司环境卫生者 初次不听主管人员工作安排情节轻微者 违反公司规定情节轻微者 无法及时完成公司和部门安排任务者 有以上行为表现者，给予一次部门内部口头检讨，并处以50元现金罚款。 书面警告内容： 拒不服从部门主管或公司领导工作安排而影响工作者 工作时间内擅离岗位，造成物资损坏或丢失及影响公司正常运作，但情节较轻者 因过失导致物资部及其他部门各项工作错误，但情节轻微者 妨碍工作秩序或违反、破坏规章制度者 无法按时完成公司和部门安排任务者 有以上行为表现者，给予一次书面警告，并处以200元现金罚款。 记过处分内容： 初次徇私舞弊、贪污受贿，与物资运输或其他相关人员勾结私吞公司物资财产，但情节较轻并主动承认并交出受贿财物和私吞物资者 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工，造成公司物资损坏或丢失及影响公司正常运作，但情节一般者 因玩忽职守造成公司轻微损失者 有以上行为表现者，给予一次记过处分，并处以500元现金罚款。 记大过处分内容： 严重违反公司各项规章及劳动纪律者 擅离职守，造成物资损坏或丢失及影响公司正常运作，情节严重致使公司蒙受重大损失者 因疏忽大意，致使机器设备或物资受损害或伤及他人，情节严重者 因工作失职，造成重大恶性投诉事件，给公司造成信誉、利益严重损失的 徇私舞弊贪污受贿情节严重，与物资运输或其他相关人员勾结私吞公司物资财产，但主动承认并交出受贿财物和私吞物资者 将公司商业机密泄露给竞争企业给公司造成公司严重利益损失者 有以上行为表现者，给予一次记大过处分，并处以800元现金罚款。 辞退内容： 严重违反公司制定的规章制度，并屡教不改者 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司蒙受重大损失及以上者 徇私舞弊、贪污受贿严重，与物资运输或其他相关人员勾结私吞公司物资财产拒不承认者 不采取主动措施或措施不当，影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失及以上者 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我公司的工作任务造成严重影响，或者经由公司提出问题拒不改正者 被依法追究刑事责任者 技术水平不足，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的者 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作 满足以上任何一条内容时，主管有权上报有关领导并将其辞退。 注：若以上制度条例与