员工考勤制度〔201504020).docVIP

员工考勤管理制度 （2015年4月） 目 录 第一章 总 则 第二章 管理职责 第三章 员工上下班考勤 第四章 因公外出 第五章 出差............................................... 第六章 员工请假规定 第七章 事 假 第八章 病假及工伤 第九章 婚 假 第十章 产假及哺乳假 第十一章 丧 假 第十二章 年休假及法定节假日 第十三章 附 则 13 员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工考勤日常管理，严肃劳动纪律，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章 管理职责 第二条 各职能部门及分管领导应严格管理员工考勤，审慎审核员工请假、因公外出等申请。 所有员工因公外出、请休各类假期、出差等都务必事前办理审批手续，得到领导批复后才可记录考勤，若确实因情况紧急无法前置审批手续可应通过短信、电话、口头等方式请示主管领导，并经领导同意，可返回公司后及时补办相关手续，否则视为旷工。 第三条 考勤管理人员应履行如下职责： （一）及时为员工录入指纹； （二）对员工考勤情况进行定期或不定期检查；对考勤异常情况进行监督、反馈、核实、通报； （三）妥善保管员工请假单、审批单、因公外出登记单、出差申请单及其附件等，作为员工月度考勤统计的依据； （四）做好员工加班及换休、带薪病假、等情况统计； （五）每月20日前统计本月员工考勤，并制作考勤统计表报请集团人事部作为员工薪资核算的依据之一； （六）督导员工考勤请假情况，并就员工违反本制度规定行为进行处罚。 第四条 公司本着人性化管理的原则，设立“快乐基金”。全体员工迟到、早退、旷工等违例、违纪等行为乐捐的款项都交至“快乐基金”。“快乐基金”设立在公司财务中心资金部，该项费用仅用做公司员工团队活动经费开支。 第三章 员工上下班考勤 第五条 公司工作时间为周一至周五。 全体员工的工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。 员工午餐时间为： 12:00-13:00。 特殊工时制的岗位，不适用前款规定，应按特殊工时制相关规定执行。 第六条 员工上下班、请假、销假、因公外出等，返回公司后均应打脸纹记录考勤，使用指纹系统进行考勤。 第七条 员工应严格遵守公司工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。 上班时间开始后30分钟（含）以内员工未到岗的，为迟到行为；下班时间结束前30分钟（含）以内员工擅自离岗的，为早退行为；上班时间开始后30分钟以上员工无故未到岗，或下班时间结束前30分钟以上员工擅自离岗的，系旷工行为。 如当天遇恶劣天气或政府临时交通管制等行为，造成无法准时达到公司上班者，应提前电话告知部门经理或分管领导，到公司后提交证明材料并填写《考勤情况说明》，可不计迟到。 第八条 员工迟到或早退的，按如下规定处罚： （一）每位员工每月全勤奖金100元，全勤指整月无违例、无迟到、无早退、无旷工、无任何请假及无漏打指纹等。 （二）员工上班迟到10分钟以内者，视为违例，但每月违例不得超过2次（含），从第3次开始视为迟到。 （三）员工上班、下班忘记打卡的，若当日能提供相应证明人证明在公司正常出勤的，必须于当日下班前或知晓忘打卡当日，通过考勤管理人员填写《考勤情况说明》根据审批权限，请分管领导审批并注明未打卡原因，后交考勤管理人员存档，视为违例，但每月违例不得超过2次（含），从第3次开始每次乐捐30元；无考勤记录也无相关单据按旷工处理。 无打卡记录且当日不能证明在公司正常出勤的，按旷工处理；分管领导应严格履行签卡职责，并就员工忘打卡情况进行督导。 （四）员工1个月内累计迟到或早退1-3次的，主管及以下人员每次乐捐30元、部门副经理及以上人员每次乐捐50元。 （五）员工1个月内累计迟到或早退4 -9次的，公司给予警告1次，主管及以下人员每次乐捐60元、部门副经理及以上人员每次乐捐100元。 （六）员工1个月内累计迟到或早退10次（含）以上的，为严重违反公司考勤管理制度的行为，公司可与员工解除劳动合同，并按员工奖惩条例相关条款处理。 （七）员工上月累计迟到达5次（含）以上，经处罚后未引以为戒，次月累计迟到达3次（含）以上的，为严重违反公司考勤管理制度的行为，公司可与其解除劳动合同，并按员工奖惩条例相关条款处理。 （八）周一例会为公司总结上周工作并部署本周工作的重要会议，各部门员工不得迟到与旷工，经理级员工周一例会迟到乐捐200元，总经理级迟到乐捐500元。 第九条 员工旷工的，按如下规定处罚： （一）员工1个月内旷工1次并且旷工时间在1小时以内的，公司给予警告处分，并按员工奖惩条例相关条款处罚。 （二）员工1个月内累计旷工1小时（含