平衡计分卡—如何将战略执行为绩效.pptVIP

做企业 绩效论英雄 国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人才是我国经济社会发展的第一资源。 人才评价发现机制目标要求 建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。 完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。 改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。 把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。  人才评价发现机制主要任务 健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。 完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法。 探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。 健全完善党政领导干部考核评价机制。 建立健全公务员职位分类制度。 建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。 健全举才荐才的社会化机制。  人才选拔任用机制目标要求 改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。 深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。 健全国有企业领导人员选拔制度，加大市场化选聘力度。 完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，健全事业单位领导人员选拔制度。 人才选拔任用机制主要任务 完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。 规范干部选拔任用提名制度。 推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。 坚持和完善党政领导干部职务任期制。 建立聘任制公务员管理制度。 建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有企业领导人员选拔任用制度，完善国有资产出资人代表派出制和选举制。 健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。 人才流动配置机制目标要求 根据完善社会主义市场经济体制的要求，推进人才市场体系建设，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。 健全人才市场供求、价格、竞争机制，进一步促进人才供求主体到位。大力发展人才服务业。 加强政府对人才流动的政策引导和监督，推动产业、区域人才协调发展，促进人才资源有效配置。 人才激励保障机制目标要求 完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。 完善各类人才薪酬制度，加强对收入分配的宏观管理，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。 坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系。  实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策 ?完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门和所有制限制，营造开放的用人环境。 扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。 拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。 完善党政机关人才向企事业单位流动的社会保险关系转移接续办法。 实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策 ?对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。 把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。 制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。 政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。 政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源，向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。政府开展人才宣传、表彰、奖励等方面活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与。  国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人才是我国经济社会发展的第一资源。 必须坚持统筹兼顾 要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放 统