10-人力资源控制程序.docVIP

四川省ＸＸ科技包装有限公司 人力资源控制程序 文件编号 ： LX-QEO-MP10 版本号 ： A0 编写 ： 审核 ： 批准 ： 受控状态 ： 受控 发放号 ： 发布日期 ： 实施日期 ： 目的 通过人力资源管理，确保公司内从事与质量、环境和职业健康安全有关的工作的人员具备必要的资格、能力和技能，以达成工作目的。 适用范围 适用于从事对产品质量、环境和职业健康安全活动有影响的相关人员的培训及管理。 术语 无 职责 行政部：对员工上岗前的教育培训，负责公司的年度教育培训的编制和实施，对各部门的教育培训的实施情况进行跟踪确认，对外部培训的审核及管理。 各部门：对本部门员工进行岗位技能的教育培训，编制本部门的教育培训计划，并负责实施。 程序 岗位能力要求 通过《人事管理制度》，对各岗位人员的能力要求作出明确规定。 培训内容 管理人员 能力：组织能力、协调能力、分析能力、执行能力、社交能力等； 管理知识：资源、安全、环境、质量、物资、能耗、车间及现代企业管理等； 统计知识：运用各种图表分析、处理问题。 在岗操作人员 每年在公司内部组织在岗人员进行岗位技能、质量、环境和职业健康安全常识的教育或委外培训以满足员工所从事岗位的任职要求，通过对员工进行全面有效的质量意识、环境意识、职业健康安全意识教育，确保员工