- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
安全教育培训作业指导书2
建滔(常州)化 工 有 限 公 司
建滔(常州)石化码头有限公司
建滔(常州)化工储运有限公司
作业指导书
文件名称:安全教育培训作业指导书 文件编号:
拟制部门: 安全部 版号/修订状态:
受控印章 受控副本章
拟制/日期: 页 码: 共4页 第1页
审核/日期: 生效日期: 2005年9月10日
批准/日期:
生效日期 版序 修改内容简述 修改日期 修改人 审核人 批准人
KB 安全教育培训作业指导书 文件编号 版本编号 页 码 共4页 第2页 生效日期 1、目的
消除不安全行为的最基本措施,做好公司安全管理的一个重要环节。
2、范围
适用于公司全体职工,以及所有进入公司的外来人员。
3 职责
3.1安全部负责组织制订培训计划并组织实施。
3.2各部门负责向行政部提供本部门的培训要求计划,并协助组织实施。
3.3生产部负责操作岗位人员的技能培训、考核和职业技能鉴定。
3.4安全部、生产部、行政科负责利用各种媒体进行职业健康安全知识的宣传。
4、定义(无)
5、安全教育培训的内容
5.1安全教育的内容:安全思想和安全意识教育、遵纪守法教育、安全技术和安全知识教育、安全技能和专业安全技术培训。
5.2安全教育的形式主要有:三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育,补充安全教育。
6、具体实施办法
6.1三级安全教育
6.1.1 凡新入公司职工上岗前必须经过公司、部门、班组岗位三级安全教育,并经考试合格。
6.1.1.1一级(公司)安全教育
新入厂职工报到后,由管理部负责组织,安保科负责教育,时间不少于24小时(实习生不少于8小时)。教育内容为:
(1)、国家有关安全生产法令、法规和规定,劳动安全卫生法律、法规、消防法。
(2)、公司性质、生产特点及安全生产规章制度。
(3)、安全生产基本知识、一般消防知识及气体防护常识。
(4)、典型事故案例及教训,预防事故的基本知识。
经一级安全教育考试合格,方可分配到部门。
6.1.1.2、二级安全教育由部门负责人或专职安全员负责教育,时间不少于24小时(实习生不少于8小时)教育内容为:
(1)、本单位概况,生产或工作特点,重要设备的安全设施和注意事项。
(2)、本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
(3)、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能及使用方法等。
(4)、预防工伤事故和职业病的主要措施等典型的事故教训及事故应急处理措施。
经二级安全教育考试合格,方可分配到班组(岗位)。
KB 安全教育培训作业指导书 文件编号 版本编号 页 码 共4页 第3页 生效日期 6.1.1.3、三级(班组)安全教育
由班长或班组安全员负责教育,可采取讲解和实际演示相结合方式。时间不少于8小时。教育内容为:
(1)、班组、岗位的职责范围应知应会;
(2)、本班组安全生产概况、岗位(工种)的生产流程及工作特点和注意事项;
(3)、本岗位(工种)的操作法和安全操作规程;
(4)、本岗位(工种)设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用,防护用品的使用和保管方法;
(5)、本岗位(工种)事故教训及危险因素的预防措施。
经班组安全教育考核合格后,方可指定师傅带领进行工作和实习。
6.1.2 三级安全教育后都要进行考试,考核情况要填写在安全教育卡片上,要建立安全教育档案,由安保科整理备案后交行政部妥善保管;三级教育完毕,经安保科审核后,发给三级教育合格证,方可准许发放劳保用具、用品,并享受相应的劳保待遇。
6.1.3 未经三级安全教育或考试不合格者,不得分配工作,否则由此而发生事故,要追究分配及接收其工作部门的负责人责任。
6.1.4 新进职工要按规定的时间接受三级安全教育,然后进行随岗培训学习,期满后经安全知识、技术业务知识、特种作业知识、工作实绩等方面全面考核,合格发给上岗证后,方可独立上岗。
6.2 外来人员安全教育。
6.2.1凡属临时工、外来施工人员和办事参观人员,进生产区必须接受进生产区安全教育。
您可能关注的文档
- 开业庆典文案.ppt
- _电视广告文案写作.ppt
- 减肥产品广告策划方案.ppt
- 班组危险预测预控(新).ppt
- 同性恋研究性学习开题报告.ppt
- 如何写好文案(奥美).ppt
- 四川农业大学开题报告答辩.ppt
- 研究生论文开题报告PPT模版.ppt
- 如何设计海报广告.pptx
- 地产项目周边配套整合方案.ppt
- 2023年广西桂林市公开招聘中小学教师2338人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年永吉县发展和改革局能源项目管理职位公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年抚松县就业服务局计算机管理职位公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年海南省海口市秀英区招聘“三支一扶”笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年抚州市资溪县鹤城镇综合管理岗(四)公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年吉林通化市通化县事业单位招聘急需紧缺人员22人(6号)笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年大连市中山区招聘“三支一扶”笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年内蒙古青山区引进高层次和紧缺急需人才226人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2024年抚州市黎川县合作交流服务中心综合管理岗(三)公务员招录1人《行政职业能力测验》模拟试卷(答案详解版).docx
- 2023年上半年四川省遂宁大英县部分事业单位考试招聘306人笔试《行政职业能力测验》模拟试卷答案详解版.docx
文档评论(0)