企业网络招聘有效性影响因素文献综述终极定稿.doc

嘉兴学院南湖学院毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　　　　关于网络招聘有效性分析的文献综述　　　　　　　　　　　　　　　 系 别：　　 商学系 　 专 业：　 人力资源管理　 　 　 班 级：　　 人力N112班 学 号：　2011451090819　 　　 　　　 学生姓名： 宗琳琳 指导老师： 杨婷华 一、前言部分 信息化时代的到来，使得互联网的开发与综合应用深入人心。企业为了增强企业自身综合竞争能力，招聘优秀的人才为企业注入新的力量成为一项非常重要的工作。同时，求职者也希望在浩如烟海的招聘市场中能找到适合自己的岗位。网络为企业和求职者提供了一个全新广阔的信息平台，并由此引伸出了一个新的研究领域，即网络招聘，也称在网络招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它与传统的招聘有所不同，它是互动性，无地域限制，具备远程服务的一种全新的招聘方式。网络招聘作为未来招聘市场的主力军，有效的实施网络招聘是企业未来人力资源未来要实现的目标，网络招聘的有效性研究必不可少。但纵观以往对的文献，学者专家们对这方面的研究好像并不是很全面，本文献综述针对国内外有关网络招聘有效性的文献进行了全面的回顾，从政府、企业、个人以及招聘网站几个方面来考虑网络招聘有效性，并讨论各个方面具体进行分析的方法和要求，从而进一步分析网络招聘的有效性并提出发展对策。 二、主题部分 （一）网络招聘的定义 随着网络技术的发展和普及，网络极大的改变了组织的招聘方式和求职者的求职方式。网络招聘也称“在线招聘”（E-Recruiting）,自20世纪80年代中期的文献中首次提到在在线招聘（Gentner,1984；Casper,1985）后，许多研究者对网络招聘的概念进行了探讨，这些探讨主要集中于宏微观两个层面。宏观角度看，研究者认为网络招聘是一种招聘方式、一种渠道、一种工作方法；微观角度看，研究者认为网络招聘是人力资源部门利用互联网发布招聘信息，搜集求职者信息，并进行初步筛选而发生的一些列活动（安哲峰，2010）。网络招聘主要有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，搜集求职者资料，查询合适人才；二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才(田兆福，2004)。网络招聘是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘的速度快，效率高，覆盖面广使得企业越来越重视这一块的应用和发展。 （二）网络招聘发展现状 根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。而在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。艾瑞咨询预测，到2011年网络招聘的市场份额将达到26.3亿元。通过发放企业招聘信息，自动投递简历的基本做法充当招聘双方的中介而获取利益，网络招聘市场真真实实地摆在互联网企业面前，并且潜力无限。（张承羽，2009） 互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅猛增加，类型多样的服务方式丰富多彩，如行业的服装人才网、家电人才网，地区的广州人才网、深圳招聘网等，网络招聘在市场占有量不断扩大。随着网上人才市场的兴起，网络招聘呈上身趋势，网络招聘成为企业招聘的主渠道。（李诺，2010） （三）网络招聘的优点 网络招聘之所以发展如此迅速，除了拥有基数庞大的网民，网民和企业对网络招聘的认知度在提升以及政策支持之外，根本原因在于它本身具有种种不可替代的优势，相对于人才市场，广告招聘等传统招聘方式，网络招聘主要拥有以下几种优点： 1.招聘不受时空限制。互联网是24小时不停运转的，在搜索的初始阶段它不要求招聘的双方同时在线，信息的交换也不受国家、地区的限制，全国乃至全世界范围内的招聘方及应聘方都可以随时向互联网上传招聘信息或者求职申请，也可以随时随地搜索对方消息，这就克服了传统招聘在时空方面的局限性。此外，信息的公开性和无限扩散性也为双方提供了更多的选择余地。 2.招聘成本低。网络招聘可以大大地节省招聘成本，对于招聘企业而言，网络招聘省却了传统招聘中必须支出的广告费，参会费、差旅费、中介服务费等开支，一般只需要支付信息发布费或者会员年费，而且有效期很长，性价比高。（余慧，2012） 3.快捷高效。对应聘者而言，从找到感兴趣的职位到提交申请，仅仅是几分钟的事情，而且能使招聘方及时收到自己的信息，对于招聘方而言，除却能快速找到相匹配的人才之外，还可以及时发布空缺职位信息。此外，功能强大的招聘信息系统使得招