步行街物管公司员工劳动管理条例.doc

步行街物管公司员工劳动管理条例 步行街物管公司员工劳动管理条例作者：佚名 时间：2017-4-17 浏览量： 步行街物管公司员工劳动管理条例 一.员工招聘☆DX/RSB-05-01 东莞xx步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括： 履历书； 学历证明文件； 资质审核证明（专业）及上岗证等； 身份证及户口簿复印件； 近照三张； 待业证/劳务证/未婚证； 由本公司指定之医院体检合格证。 二.试用期☆DX/RSB-05-02 新聘用的员工试用期一般为2~3个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。 评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。 如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。 如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。 新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。 试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%~80%发放。 试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。 三.试用期满☆DX/RSB-05-03 试用期合格的员工，公司将正式录用。 试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。 试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四.工作时间☆DX/RSB-05-04 依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。 公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。 如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下： .工作日超时加班2小时以内不作补休； 2.工作日超时加班3小时至6小时补休半天； 3.工作日超时加班超时6小时补休1天； 4.法定节假日加班安排补休。 五.个人资料☆DX/RSB-05-05 个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。 个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六.膳食安排☆DX/RSB-05-06 当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为30分钟。 员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。” 七.薪金发放☆DX/RSB-05-07 员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。 薪金计算的截止日期为每月最后一天。 员工工资计核办法（公式）： .日薪酬：月薪/30天； 2.小时薪酬：月薪/30天/8小时； 3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八.工资调整☆DX 步行街物管公司员工劳动管理条例作者：佚名 时间：2017-4-17 浏览量：/RSB-05-08 公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九.加班工资☆DX/RSB-05-09 加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、 节假日加班=日薪酬（小时薪酬）*200%*[国家法定之十天为限] 加班补休：加班补休一律按1：1调补。 十.制服费☆DX/RSB-05-10 员工在领取职工制服时须交纳工服费￥300元。每月在工资中扣出100元，三个月扣完。 员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一.升职及调职☆DX/RSB-05-11 当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。 员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。 员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准80%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二.《劳动合同》的续订、解除和终止☆DX/RSB-05-12 《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。 《劳动合同》经双方