对劳动合同中竞业限制规定的分析及评价.docVIP

对《劳动合同法》中竞业限制规定的分析和评价 摘要：商业秘密作为企业的核心竞争力之一，在市场经济高度发达的今天，已经越来越受到企业的重视，如何使用和保护自己企业的商业秘密，从而使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地，是目前企业经营者所面临的课题之一。在各种保护措施中，竞业限制条款是最为有效的一种。我国出台的《劳动合同法》第一次对这项作了明确规定。劳动立法对于竞业限制立法有着重要意义：第一．鼓励科研人员流动．促进先进技术传播；第二．在合法合理的前提下．适当保护了企业利益。本文主要从商业秘密、竞业限制概念、作用等方面，同时对比西方国家对竞业限制较为成熟的立法和实践，对《劳动合同法》中竞业限制的规定提出自己一些看法。 关键词：商业秘密 竞业限制 劳动合同法 立法比较 一、商业秘密的概念和影响 商业秘密是指不为公众所知晓、具有实用性并经所有人采取保密措施的技术信息和经营信息。它能为所有人带来经济利益。商业秘密是一种具有经济价值的精神财产．能使得它的所有人在一定区域和一定期限内取得竞争优势。随着知识经济的到来、信息技术的快速发展、商业秘密的重要性越来越突出。但是在现实的经济生活中，商业秘密泄漏事件时有发生。究其原因，要是商业秘密极容易随着人才流动而流失。西方商界流传的一句格言：“公司最大的敌人不是竞争者而是公司内部的职员。因为从竞争者那里失去的只是利润，从不忠的雇员那里你失去的将是真正的财富。”很多企业挖竞争对手的员工，看中的往往不是这位员工的才能，而是这位员工手中握有的商业秘密。他们往往会以高薪换取那些员工手中的商业秘密。与传统的机器设备等固定资产不能被员工带走不同，这些商业秘密会随着员工的流失而被员工带走。企业的根本目的在于追求利益的最大化，所以很多企业会采取挖角这样省时省力省钱的方法，从竞争对手那里挖人才，通过他们带来的原单位的先进技术和商业秘密，最大化地追逐利益。一项对中国企业的调查表明．企业商业秘密的流失原因中．人才流动占到了一半以上。 传统意义上．作为企业无形资产的商业秘密，是作为知识产权的一部分。被“反不正当竞争法”、“侵权法”保护的各国立法亦偏重于从这一角度入手进行规范，例如《美国统一商业秘密法》、《加拿大统一商业秘密法》、日本《不正当竞争防止法》以及我国的《反不正当竞争法》等等。 但是，商业秘密一般都有“易逝性”特征．换句话说，商业秘密一旦失去则难以挽回。而传统的这些法律保护具有一定的滞后性。一般都是在出现某种侵权后果后。才能采取法律措施．从而无法有效地遏制侵权行为和充分保护企业商业秘密。出于事前有效保护商业秘密，促进市场公平竞争的需要．作为针对既有法律的保护缺陷而出现的事先防范措施．竞业限制渐渐出现在了西方国家的政府规制的内容之中。 二、竞业限制的内涵和价值 竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。竞业限制作为一种法律义务，最早规定于民法的代理人制度中，旨在用法律防止代理人对被代理人利益的侵害。劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国《公司法》对董事、经理等高级经营管理人员主要规定了其任职期间即劳动合同履行过程中的竞业禁止义务。《公司法》《合伙企业法》和《个人独资企业法》对在职的公司高级管理人员这一特定主体规定的法定竞业禁止义务的相关规定都有别于《劳动合同法》中对于竞业限制的规定。 竞业限制的价值体现在三个方面。第一是通过增加企业高级管理人员的义务．促使他们勤恳工作，尽力为出资者赚取利润，防止企业管理人员利用竞业的机会侵犯企业利益。通过竞业限制降低企业经营成本，实现出资人的利益最大化。第二通过对掌握企业商业秘密的雇员的竞业限制．弥补其他事后法律补救手段在保护商业秘密上的缺陷。第三是通过对企业高级管理人员和掌握企业商业秘密的员工在职期间和离职后的一段时间内不得从事与原任职企业营业项目相同或者相类似的行业的规定。达到保护企业的用工权。防止员工任意“跳槽”目的。 可以看出，竞业限制协议旨在通过保护用人单位的商业秘密进而保护其创造力和竞争力，但该协议的设立，也可能侵害劳动者的自主择业权，因为每个人都应该有权支配自身劳动力。人才流动与商业秘密保护本是一对矛盾体，需要在两者之间寻找到平衡点。对于保护企业商业秘密、挽留重要人才来说，竞业限制只是方法之一，而且是一种会给企业造成负担、给员工造成压力的消极方法， 三、《劳动合同法》中的竞业限制规定 （一）、范围 《劳动合同法》第二十四条