2014年关王庙学校职工绩效考核办法.docVIP

教职工绩效工资 考核办法 关王庙学校 2014-04-08 关王庙学校教职工绩效工资考核办法 根据《武陟县教育系统职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件精神，《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙教育信息（2014）第03期的规定，为落实教职工绩效工资分配政策，维护教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以全县教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，办人民满意的教育，推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 关王庙学校全体在编、在岗的教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全县教育系统绩效考核分配方案，要遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际，力求科学合理。 四、绩效工资发放形式 30%奖励性绩效工资，按照教职工考核结果发放，发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，上报上级部门由财政局拨付到教职工个人工资账号。 2、校长参照武陟县校长的考核办法进行考核。 五、教职工绩效工资再分配数量 我校不论职称高低按照人均100元/月提取参与再分配，每月共提取1200元参与绩效工资再分配。 六、考核内容及量化计分办法 本方案采用量化积分，满分100分，总分配公式为： 个人实得津贴=全校绩效补贴总额/全校绩效考核得分总和×教职工个人考核得分+班主任津贴。 奖励性绩效工资考核项目可分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。 1、考勤15分。考核依据为学校考勤结果。请假0.02分/节，旷课0.1分/节，旷工0.5分/节，早退0.1分/次。出满勤者得15分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（以上不重复扣分） 2、工作量20分。量化出学校所有岗位周工作量。 计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 我校教职工周人均工作量=240/12=20课时 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×20分 注：教职工周实际工作量包括 （1）、教职工每周实际授课节数 （2）、毕业班教师每周加一节，学校领导班成员每周加两节，记录员每周加一节，教研组长每周加一节。 （3）、缺一课时扣1分，多一课时加2分，满工作量者得20分。 3、教育教学过程30分。 （1）、本学期无计划、总结每项扣1分，缺一节教案扣0.5分，少一次作业或少批改一次作业每次扣0.5分，不符合要求的酌情扣分，少辅导一节自习扣0.5分。 （2）、学校所布置临时工作视完成情况扣（0.1---1分） 4、教育教学业绩35分。成绩个人得分=（35-35÷所任年级班级数×考试平均名次） 注：（1）.进步加分，每进一个名次加0.5分。 （2）.退步扣分，后退一个名次扣0.3分（1—5名除外） （3）.升学奖积分，超过乡平均升学率每多一个学生加2分。 （4）.个别性抽考，竞赛加分。（1—2分） （5）.各类活动获奖，论文奖，发表文章等视情况酌情加分。 （6）．无考试成绩，得成绩奖平均得分。 5、班主任津贴。 按照教职工奖励性绩效工资总量的5%提取，用于班主任津贴。 班主任津贴=1200*5%÷各班总积分×个人积分 注： 1、各班有几名学生记几分。 2、每月得流动红旗一次记3分、 3、每月评比或举行活动被评为先进班级加5分。 七、绩效工资发放要求 1、下列人员不享受绩效工资分配。 ⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的。 （2）、停发工资的。 2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人所得人绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。 八、说明：本细则中参与考核人员分为中小学一级教师、中小学二级教师、见习期三个档次进行，每个档次中所有人员根据自己所得分数量化出自己应得绩效工资。 九、绩效工资考核领导小组成员 马勤文 周水生 薛春国 李志强 侯慧玲 2014-04-08 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长