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女职工权益保护法律法规知识试题 m 女职工权益保护法律法规知识试题 单选题（共63题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬B、均衡就业 c、政治平等D、机会均等 答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别B、身高c、相貌D、学历 答案：A 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚B、休息、休假 c、结婚、生育D、晋职、晋级 答案：c 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个B、两个c、三个D、四个 答案：B 5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假B、颁发荣誉证书 c、减免子女学费D、发放计划生育津贴 答案：A 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2016B、2016 c、2016D、2016 答案：c 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 答案：D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 c、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 答案：B 9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头B、书面c、电话D、微信 答案：B 10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A、减少晋职机会B、增加劳动量 c、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同 答案：D 11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满 c、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 答案：c 12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A、一年，一年B、六个月，一年 c、一年、六个月D、六个月、六个月 答案：c 13、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求B、医疗机构的证明 c、工会证明D、女职工身体状况 答案：B 14、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、6个月c、7个月D、8个月 答案：c 15、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假B、事假c、年休假D、劳动时间 答案：D 16、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A、4B、6c、7D、8 答案：c 17、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。 A、90，15B、98，15c、90，10D、98，10 答案：B 18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 A、7B、10c、15D、30 答案：c 19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 A、7B、10c、15D、30 答案：c 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 A、10B、15c、30D、42 答案：B 21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 A、15B、30c、42D、98 答案：c 22、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 A、用人单位