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成绩单是最好的简历 课 件 m 成绩单是最好的简历 很多人在微博上问我为什么要长期义务给人推荐工作，而且绝大部分是陌生人，推荐成功他们也难念你的好。我通常这么回答：我是一名在IT行业打拼多年的Pm（产品经理），业内的人脉还算广、品质还算高，常听同行们抱怨招人困难，我就开始帮忙留意，开始时都是熟人，后来就越做越大了，也有了一些名气。 到目前为止我做推荐义工一年半了，没有仔细算过推荐次数，应该在3000次以上，其中大部分是应届生。因为见过很多不靠谱的应届生，也见过很多本身不错却被不靠谱的“面经”带坏的应届生，所以我有很多话想对找工作的应届生说。 想找工作就别挂科 大学校园里，挂科成为常见现象，甚至出现过“不挂科的大学是不完美的”之说，实际上，成绩单某种程度上是你的大学缩影，成绩的高与低也说明了你是否将时间和精力放在学业上。 虽然成绩高不代表能力一定高，但成绩低的求职者往往是用人单位不乐见的。 就像“不要小看减肥成功的女孩”一样，别小看成绩好的学生。学习是一项任务，成绩好代表他任务完成得漂亮。在取得漂亮的学习成绩过程中，会遇到很多诱惑和阻力，他要会取舍并懂得持之以恒，这些也恰恰是职场最看中的素质之一。某种程度上说，高分低能是不存在的，他分数比你高，就代表着他在某一方面比你强、比你靠谱。 现在求职讲究附上作品，成绩单其实就是你最好的作品。一般来讲，成绩高的学生被认为是通才，而成绩低的学生则要具有一技之长，这个“长”就需要在简历当中体现。 求职者总是问哪家公司好，实际上，要看你的能力配得上哪家公司，一分钱一分货，如果你能力很强，企业当然愿意高价“购买”，不要总说去企业学习，企业不是学校，企业是需要你贡献价值的地方，录用你的前提是你具备能力或者潜力。作为求职者，你需要证明的就是这些。 如果成绩不好，那么企业会询问原因，它是企业能否录用你的关键。我曾面试过一位成绩勉强毕业的求职者，问他把四年时间用在哪里了？他给我列出了他所研发的30多种软件。理由充分，面试通过。 有的同学意识不到这一点，反而学会了一些奇技淫巧。问基础工具会不会用，他说这个很容易学；问对产品理解有多深，他总是拿一些听上去很深奥、细究根本无用的话来搪塞。这样的人别说面试官，我这个推荐义工也是不会帮你的，我只帮助上进的人。 卖萌就是找死 网上很多讲求职技巧的指导文章，其实就是教唆求职者愚弄面试官。新近“流行”的是卖萌求职，所投简历或者面试时，言辞轻佻，在简历中用“哥哥你好”代替了“您好”。 最近我收到的一份简历是这样写的：“亲耐的哥哥呀，我是个大四的学生妹妹，刚刚毕业了啦，什么都不懂哦，简历也做的（原话如此）不是很好哇，你看看帮帮忙了啦，可以的话，妹妹请你吃饭，我就知道你人最好了！” 另外一份简历：“大哥，老弟刚毕业，没啥经验，但是就是喜欢你们公司，觉得你们做的事情可牛B了（原话如此），给个职位吧，啥都行，钱不是问题，够生活就行了，我就想跟对老大。” 面对这样的自我介绍，“的”与“得”不分、用词不当什么的也就不是问题了。 第一份简历是女生写的，很明显是将主管假想成男性，想通过撒娇来引得假想中的男性同情。这跟拉关系、攀老乡等获得面试官好感的传统方式并无不同，而且显得更“猥琐”，抛开价值观偏差不论、也抛开职场伦理不谈，就是在一般的人际交往中，你口出此言，无异于告诉别人：“我，格调不高。” 实际上，面试官都是见过世面的，一年手里过的人不上千也数百，什么样博取同情的招式都司空见惯。不是他们淡定，而是职业要求他不能有所倾斜。如果招个只会卖萌不会做事的“纤纤女子”，用人部门反馈不好，面试官的日子也不好过。 第二份“纯爷们”的简历，不但不mAN反而暴露了自己的求职方向不明确，不了解自己，不了解行业，也对所求职的公司知之甚少，拿着这样的简历，求职失败是必然的。 在求职邮件和简历撰写文字当中，起码的邮件礼仪是恒久不变的。别跟我说“没个性”，再过一千年，简历开头也得说“您好”。简历内容逻辑要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段经历密密麻麻地堆上去。结尾简短总结和说“谢谢”即可。别再客套一遍或再卖个萌什么的。清晰、简单、平实的语言风格和文案是求职邮件当中最受欢迎的形式。 姑娘们，求职是一件严肃的事情，一个男朋友不能影响你一生导向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子们，不要想通过“剑走偏锋”去获得一份稳定的工作。展现你本真和踏实的一面，在面试当中，求职者越真实越占据主动权。 10个想做产品，7个是跟风 2016年神棍节那天，我和几个朋友相聚cBD咖啡馆。落座不久，朋友梁先生就带着外甥风风火火地走了过来，寒暄几句之