国立屏东教育大学第26次扩大行政会议 附件目次.docVIP

國立屏東教育大學第26次擴大行政會議 附件目次 國立屏東教育大學臨時契僱人員成績考核實施要點 1 國立屏東教育大學臨時契僱人員成績考核實施要點修正條文對照表 3 國立屏東教育大學臨時契僱人員年終(另予)考核紀錄表 5 半年制實習輔導學分費支出成本經費概算（現行一組實習學生為15人） 附件二 6 半年制實習輔導學分費支出成本經費概算（現行一組實習學生為15人） 附件三 7 半年制實習輔導學分費支出成本經費概算（現行一組實習學生為15人） 附件四 9 本校「財物盤點作業規範」修正對照表 16 國立屏東教育大學財物盤點作業規範 18 九十七年度師範/教育大學轉型發展實地訪視 21 國立屏東教育大學臨時契僱人員成績考核實施要點 96.05.25本校第19次行政會議決議通過 96.11.29本校第23次行政會議修正通過 一、目的：為獎優汰劣，提昇工作品質及行政績效，特依本校校務基金臨時契僱人員實施辦法訂定「臨時契僱人員成績考核實施要點」。（以下簡稱本要點） 二、考核對象： 依本校校務基金臨時契僱人員實施辦法進用之臨時契僱人員。 三、考核種類： (一)平時(年中)成績考核：係指於每年年中考核本校臨時契僱人員當年1月至6月僱用期間之成績。（如附表一） (二)年終成績考核：係指於每年年終考核本校臨時契僱人員當年1月至12月僱用期間之成績。（如附表二） (三)另予成績考核：係指於同一考核年度內考核本校臨時契僱人員任職至年終未滿1年者之成績。（如附表二） 四、考核內容係就其工作、品德、學識、才能行之。 五、考核等第分數及獎懲依下列規定： (一)平時(年中)、另予成績考核之等次及獎懲，比照年終成績考核，考列丙等者，不予續聘。 (二)年終成績考核，分為優、甲、乙、丙四等，各等分數如下： 1.優等：90分以上。 2.甲等：80分~89分。 3.乙等：70分~79分。 4.丙等：69分以下。 (三)年終成績考核之獎懲如下： 1.優等：續聘1年，晉薪1級（惟已晉至薪級最高級者，不再晉級），並給與1個半月之年終工作獎金。 2.甲等：續聘1年，晉薪1級（惟已晉至薪級最高級者，不再晉級），並給與1個月之年終工作獎金。 3.乙等：續聘1年，維持原薪點，並給與半個月之年終工作獎金。 4.丙等：不予續聘。 另予考核不予晉級，其年終工作獎金依其至年終任職之月份依比例發放，平時(年中)考核不予晉級亦不發給年終工作獎金。 六、不得考列甲等（含）以上及解聘之規定： (一)同一考核年度內請事假、病假超過規定或有遲到、早退紀錄者，不得考列優等；請延長病假、曠職或有遲到、早退達5次（含）以上紀錄者，不得考列甲等（含）以上。 (二)同一考核年度內曾有曠職紀錄，除依規定按扣除曠職日數之薪俸外，全年有曠職1日或累積達2日者，不得考列甲等（含）以上；連續曠職達3日（含）以上或1年內累積達5日（含）以上者，即予解聘。 七、考核程序： (一)平時(年中)考核：於每年年中由人事室通知各單位主管依「平時(年中)成績考核紀錄表」進行考評，考評結果應由各單位加密送達人事室彙整，其中考列丙等者，將召開成績考核委員會審議，陳請 校長核定是否予以解聘、輔導或調整工作。經核定為輔導或調整工作人員，需每月考核1次，若仍考列丙等者，則予解僱；考列乙等(含)以上者，將作為年終考核參考之依據。 (二)年終(另予)考核：於每年年終由人事室通知各單位主管依「年終(另予)成績考核紀錄表」進行考評，考評結果送考績委員會複核，並陳請 校長核定後，人事室依規定辦理獎懲，考核結果經考列丙等者自該年度合約屆滿日止，不予續聘，並請單位主管通知當事人。 考核作業於考核結果核定前，各單位主管及經辦人員應確實遵守保密原則。 八、經核定不予續聘職缺，該單位可重新依規定簽請甄補人員。 本校如因業務緊縮、人力調整或其他重大事由，須裁併多餘人力時，得終止契約，與考核業務無關。 九、本要點經行政會議通過，陳請 校長核定後實施，修正時亦同。 負責單位：人事室 國立屏東教育大學臨時契僱人員成績考核實施要點修正條文對照表 條次 修正條文 現行條文 說　　明 名稱 國立屏東教育大學臨時契僱人員成績考核實施要點 國立屏東教育大學行政助理成績考核實施要點 修正名稱 一 目的： 為獎優汰劣，提昇工作品質及行政績效，特依本校校務基金臨時契僱人員實施辦法訂定「臨時契僱人員成績考核實施要點」。（以下簡稱本要點） 目的： 為獎優汰劣，提昇工作品質及行政績效，特依「國立屏東教育大學校務基金進用行政助理作業要點」訂定「行政助理成績考核實施要點」。（以下簡稱本要點） 配合「校務基金臨時契僱人員作業要點」規定，修正進用人員名稱。 二 考核對