现代管理学历年试题.pptx

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行 A．计划、组织、指挥、协调和控制 B．计划、沟通、指挥、协调和控制 C. 决策、组织、激励、领导和控制 D．决策、组织、激励、领导和沟通 2. 与私人产品相比较，公共产晶的特点表现为 A．非市场性、排他性与不可分割性 B．非市场性、非排他性与不可分割性 C．非市场性、可分割性与产权清晰 D．非市场性、产权清晰与可分割性 3．查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了 A．计件工资制度 B. 计时工资制度 C．差别计件工资制度 D．工资加利润分享制度 4。依据威廉·大内2理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是 A．终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责 B．终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责 C. 终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责 D，短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责 5．具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是 A．直线制 B．矩阵制 C．职能制 D．多维制 ;6．与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在 A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C. 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用 7。在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一 A．职系 B. 职级 C．职等 D. 职位 8．规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文 件，称为 A．职级说明 B．职等分析 C．职位描述 D. 职位规范 9. 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为 A. 主观好恶偏差 B. 晕轮效应偏差 C．刻板印象偏差 D. 近因效应偏差 10. 在管理一k强调启发内因，强调人的主观能动性，主张实行自我控制，这种理论被称为 A. X理论 B．Y理论 C. Z理论 D. 泰勒制 ;11．领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 A. 命令式领导方式 B．说服式领导方式 C．集权式领导方式 D. 授权式领导方式 12．赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于 A．改变工作环境 B. 加强工作监督 C．按时发放工资 D. 使工作丰富化 13．小张喜欢做表面文章，善于在领导面前表现自己，领导决定对他采取视而不见，不予理 睬的方法。这种强化属于 A. 积极强化 B. 消极强化 C．惩罚 D. 消退 14．管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为 A．链式沟通 B. 环式沟通 C．轮式沟通 D. Y式沟通 15．下列关于控制与计划关系的表述，正确的是 A．控制为计划提供标准 B．控制是计划的继续 C．控制是计划的前提 D．计划的科学性取决于控制 ;;;二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 26．职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括 A．职位有类别划分 B．职位可归于相应的职位等级 C．职位以人为中心而设置 D．职位的数量由组织编制明确规定 E．职位可归于相应的职位系列 27．传统人事管理的范围包括 A．人事招聘 B．工时记录 C．工资管理