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我们不是教你模仿别人,而是创造自己 教师答辩面试 1.面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识,经验,能力,性格和价值观。 2.教师要注意教态和教育礼仪,尤其是肢体语言的友情表达。 3.测评应试对课堂知识的理解和讲解 4.说课或微型课70%+答辩30% 说课答辩流程设计 1、说课、试讲进场礼仪:报号问好—鞠躬 2、说课、试讲结束礼仪:说课完毕谢谢大家—鞠躬 (说课或试讲一般10-15分钟) 3、答辩进场礼仪:思考完毕开始作答—作答完毕 (答辩一般一道题3分钟,思考30秒左右) 4、说课试讲答辩一般是站立—要自然、大方、得体 说课简介 进场:致谢、行礼、报号 1、说教材 2、说教学目标 3、说教法、学法 4、说教学过程 5、说板书设计 6、说教学反思 说课完毕:致谢、行礼、擦黑板 说课注意问题: 1、教师教态—端庄、大方、得体 2、教学过程重点讲说 3、教法的巧妙合理运用 4、课程导入要新颖恰当到位。 5、各个板块之间要连贯有序。 简单格式: 进场:尊敬的各位评委老师/评委考官大家好!(鞠躬)我是今天??组说课或试讲的??考生,今天我说课的题目是(( ???)) 我将从说教材、教学目标、教法学法、教学过程、板书设计几个方面(展开分析)开始今天的说课。 结尾:以上就是我今天说课的全部内容,希望各位评委老师提出宝贵意见,我 今天的说课到此结束。谢谢大家!(擦黑板) 新课标教法理解: 1、自主式教学:(相对机械学习)学生自我导向,自我激励,自我监控 2、探究式教学:(相对接受学习)学生通过实验、调查、操作、信息搜索与处理表达与交流等探索活动,从而自主、独立的发现问题,解决问题,获取知识、技能、发展情感、提高认识,更加有效提高学生的创新精神和探索能力。 3、合作式教学:(个体学习、竞争学习)通过团队或小组来完成教学任务,有明确责任和分工合作的互助性学习。 新课标提出的三维教学目标 女教师: 女教师:(得体、大方、端庄) 男教师仪表 教师答辩考情分析 1、说课答辩:一般一道题3分钟思考30秒左右 2、教师答辩两大方向: A、采取说课或试讲后的追问:重在考察教师 对本节课的整体理解和认识。 B、采取结构化面试追问:重在考察教师师德、教学技能处理、人际处理、求职动机等和教师教育相关方面的理解和认识。 (在此环节一般采取抽题方式进行、或直接提问) 说课或试讲后的追问类型 1、追问教学目标 2、追问教学重难点的处理 3、追问教学教法与学法 4、追问教学教学环节的设置 5、追问教学效果 6、追问教学反思和评价 7、追问教学中存在知识性错误 教师答辩要求 问自己 A、坚持——锻炼口才,语言能力 B、厚脸皮——强大的内心 C、坚持厚脸皮 面试考场设置 候考室——面试室——候分室 教师答辩面试题型 一、背景意愿类:求职动机与拟任职位匹配性 二、现象看法类:综合分析能力 三、压力危机类:应变能力和自我情绪控制能力 四、人际关系类:人际合作意识与技巧 五、组织协调类:计划组织协调能力 * * * * 教师面试答辩培训 考场设置 1. 面试区域常会实施无线信号屏蔽; 2. 面试室外设置候考室; 3. 每一个面试室一般有5-9名考官,其中主考官1名,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。经主考官允许,其他考官也可以补充提问; 4. 面试考官均参加过统一考官培训,在形成一定科学结构的前提下,每个考点的面试考官要在面试前随机组成若干面试考官小组,负责各面试室内的面试; 5. 每个面试考点都设有若干工作人员,其中候考室与面试室门口各设2名工作人员,面试室内则有记分员、计时员、核分员等。考场周围还有几名负责考场秩序及警戒的工作人员; 启发式教学 引导式教学 案例式教学 自主式教学 探究式教学 合作式教学 教法 传统教法 新课标教法 注意:教学有法、但无定法、贵在得法 实验、情形观察法 小组讨论探究法 自主归纳总结构建法 1、知识与技能目标:是新课标教学的基本依据 2、过程和方法目标:是新课标特有的,强调在实践工程中学习。过程重在亲历,使学习过程成为学生生活世界的一部分。伴随知识的学习,技能的训练,性感的体验,审美的陶治。 3、情感态度与价值观:体现学科知识的人文性,包括学习兴趣,信心,习惯的培养,传统的 思想教育的精华,生命意识,现代 意识,环保意识,科学意识等。 返回 普通青年 文艺青年 2B青年 语言风格 审题:答题目要求答的 全面性:人无我有 深刻性:人有我优 内容要点 条理性 流畅性
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