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劳动合同简化版 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 民族： 文化程度：联系方式： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方因 生产经营需要，在乙方明确签订本合同已与前用人单位解除劳动关系 的条件下，经研究决定，聘请乙方为甲方员工。双方根据平等自愿、互利互惠、诚实信用的原则，并订立本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日 起至 年月止。其中熟练期(培训期、见习期) 从 年月日起至 年 月日 止；试用期从 年月日起至 年 月 日止。 本合同期满，一方如需续订聘用合同，应在本合同期满前至少 月提出，经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。 二、工作内容及工作地点及要求。 乙方同意按甲方生产需要，在 岗位工作，完成该岗位 所承担的各项工作内容。 工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 三、工作时间 公司薪酬体系改革，各部门、车间实行计件工资制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。公司鼓励员工多创效益。但是因为订单调整、季节性生产安排变化等各种生产安排需要，临时性加班，节假日加班由生产部灵活安排、调整。 四、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、劳动报酬及支付方式与时间。 公司薪酬体系改革，各部门、车间实行计件工资制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。因公司原因造成开工不足，每月保底 元。 工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 六、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 七、社会保险和福利 公司在依法为各位员工购买社保。 八、违反劳动合同的责任 违反合同由公司内部相关规章制度执行，公司保留开除职工的权力。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 授权代表： 乙方(签名)： 合同订立日期： 年 月 日 荐希望提前解除劳动合同的辞职报告 荐职工劳动合同书 荐吉林省劳动合同书 荐员工业务培训合同 荐企业与员工之间的保密协议 1 / 1 1 / 1