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岗位目标责任合同在企业管理中的作用分析 ·韩梅申石化造阳工程青限公司采购部 摘 要: 岗位目标责任合同管理工作是企业生产和经营工作的重要内容，只有贯彻和落实岗位目标责任合同制度，才能促进企业 的发展。 本文主要对岗位目标责任合同在企业管理中的作用进行分析和探讨，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。 关键词: 岗位目标;责任合同;企业管理;作用 加强合同管理符合社会主义市场经济的要求， 也是应用法律和 二、实行岗位目标合同管理的编篇 经济手段调节和管理建筑工程采购的大趋势。 合同管理是项目管理 在企业管理工作中，员工和企业之间的关系是相互促进， 共同 的核心之一。 没有合同管理，则项目整体目标不明:没有合同管理， 进步的。 二者之间需要相互渗透、相辅相成。 具体来说可以从以下几 则项目管理难以形成系统。 只有抓住合同管理这个核心，才可能统 个方面来进行分析和探讨。 筹调控整个建筑工程项目的运行状态，实现建设目标。 l 处理好员工合同化管理和企业发展之间的关系 -、 岗位目标责任制合同在企业管理中的应用 企业要想发展，做好管理工作是重点，其中对员工加强管理是 l 对合同的范本进行规范和完善 重中之重。 加强员工的管理工作和做好企业管理工作之间不能存在 ， 实现全员合同化管理是最终目标， 因此，需 着对立关系， 而是要相互协调。 在提升员工合同化管理的同时，提升 在企业管理工作中 要根据合同的范本以及相应的条款内容来对合同的期限以及工作 企业生产经营管理的水平。 的时间进行限制。 无论是在合同的解除、双方权益的明确程度以及 2处理好员工合同化管理和企业内部其他改革之间的关系 工作岗位的特点等等方丽，都需要根据工作的需要来制定。 不仅如 员工的合同化管理工作是促进企业发展的重要内容，具体来说 此，还需要将工作细化、量化， 对工资报酬和奖惩事项等问题要加强 就是做好工资的分配，完善保险福利以及建立科学完善的考核制度 重视， 企业在明确这一方面内容的时候， 需要通过相应的检盔和兑 等等。 这些方面内容之间存在密切的联系，只有将这些内容相连接， 现方式来进行。 才能够做好配套工作。 可见，做好员工合同化管理工作是促进企业 2 简化程序和手续，规范劳动关系 生产和经营的重要因素。 同时，还需要将竞争机制和激励机制寻| 入 岗位目标责任制合同是针对企业员工本身制定的， 其宗旨就是 合同化管理当中， 促迸合同化管理工作的高效进行。 3 处理好员工合同化管理与加强党的领导和民主管理之间的关系 员工本身和劳动关系并列存在，只要签订合同就形成了劳动关系， 无论员工在企业中的职位如何，其劳动关系的确定都需要以岗位目 企业的党组织虽然在企业管理中处于核心地位，但是仍然需要 标责任合同为主。 加强企业党组织成员的合同化管理工作。 为此，需要不断贯彻落实 3 稳定一线职工队伍 党的路线、方针和政策。 充分发挥社会主义政治文明和精神文明建 由于企业的性质不同，劳动合同和相关的期限之间也会存在着 设的作用，将具体的工作落到实处， 保证企业工作任务的顺利完成。 明显的差异，但是，企业得以发展的前提就是员工对于具有一定的 同时还需要不断提升党员干部自身的素质，增强合同意识，为企业 稳定性，这对于职工队伍素质的提升有很大的推动作用。 在企业的 的发展做出应有的贡献。 企业的职工合同履行的情况还需要受到群 工作中，合同期限可以分成不同的时间，其中包括长期、中朔和短期 众的严格监督。 保证员工合同化管理工作朝