引进博士后高端人才促进企业管理和技术创新.pdfVIP

， ２０13 年第 10 期 经济研究导刊 Ｎｏ．10 ２０13 总第 192 期 ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．192 引进博士后高端人才 促进企业管理和技术创新 陈一 民 1 ，冯 云 1 ，宗映涛 2 2. 四川煤气化有限责任公司，四川 泸州 646300 ） （1.四川泸天化股份有限公司，四川 泸州 646300 ； 摘 要： 泸天化公司是建厂五十多年的国有控股化工类上市公司，在企业不断发展中，始终坚持以人为本，率先在 四川省设立博士后科研工作站，引进、培养和大胆使用博士后高端人才，在组织机构、经费预算、工作平台、生活保障和 研究课题上使进站博士后积极进取，努力工作，取得了显著的成绩，为泸天化公司的生存和发展，管理和技术创新做出 了积极贡献。 关键词：博士后；高端人才；企业管理；技术创新 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673 291X（2013 ）10 0138 02 泸天化股份公司是国家特大型企业，全国 18 家大型化工 博士后开展研究工作创造了有利条件 。 基地，深交所股票上市公司（股票代码：000912 ）。 公司十分重 泸天化公司在国内合成氨、尿素 、甲醇、二甲醚和油脂化 视人才的培养及使用，于 1998 年在四川省率先设立了国家级 工生产规模和技术虽然名列前茅 ，但面对全球经济一体化和 博士后科研工作站，成立了博士后工作领导小组，由公司主 市场经济条件下产品过剩和天然气供应不足 ，价格大幅度上 要领导担任工作站站长和领导小组组长， 成员包括总工办、 涨的现实，还是面临很大的 困难和挑战。 为应对这一挑战，公 人力资源部、技术中心等部门。 办公室设在公司人力资源部， 司充分发挥博士后工作站这一资源优势 ，促进公司管理和技 由专人具体负责处理博士后工作站的日常事务。 健全的组织 术创新，推动企业可持续发展，着重抓了以下几个环节 。 机构和强有力的组织领导，保证了博士后工作落实到位，这对 一是紧扣公司的发展和改革确定博士后研究课题，为公 卓有成效地开展博士后工作起到了重要的作用。 建站以来， 司持续稳定的发展和创新提供智力支持 。 为了使博士后工作 泸天化博士后科研工作站分别与清华大学、复旦大学、浙江 站的研究能更好地推动公司发展，在选题上，我们紧扣公司 大学、上海财大、西南财大、四川大学等博士后流动站联合招 的发展战略和中、长期 目标 ，密切联系公司发展的关键 、难点 收了 11 名博士后，目前已出站 10 人。 问题开展课题研究 。 如李博士的研究课题《合成氨厂填料塔 公司设博士后工作站以后，及时制定了《泸天化公司博士 设备性能强化的应用研究》和《非均质高浓度尿基复合肥流 后科研工作站管理办法》、《泸天化公司博士后科研工作站经 化造粒新工艺研究》，杜博士后的课题《上市公司资本运营与 费管理暂行细则》等规章制度，保证了博士后工作落实到位，经 发展战略研究》，柳博士“企业组织形式与所得税研究” ，马博 费落实到位，将博士后科研工作站，视为实施人力资源战略的 士“管壳式换热设备管子 管板柔性静压胀接力学分析与制 一个重要和高端平台、对提升企业效益、促进企业管理和技术 造关键技术研究” ，王博士后研究 的“非资源性 国有大型企业 创新、加速发展提供了有力的人才支撑。很快实现了博士后工 生存与发展研究”等，这些课题都紧扣公司的生产、经营管理 作为公司生产、科研、经营管理、改革发展服务的目的。 和发展改革主题，为公司加速创新和发展做出了重