白云小学绩效工资实施细则201612.docVIP

紫云县松山镇白云小学奖励性绩效工资考核分配 实 施 细 则 根据《紫云自治县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）》（紫教科行〔2016〕288号）结合本校实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以实施义务教育阶段学校教职工绩效工资为契机，建立科学、规范、合理小学教师收入分配机制，适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康稳步发展。 二、实施对象 我校在编在岗的正式教职工和特岗教师。 三、成立考核领导小组 领导小组负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核以及绩效工作的分配、发放、解释等方面的工作。 领导小组名单： 组 长：邱际和 副组长：张荣刚 成 员：韦明胜 沈定翠 胡 锋 景贵伦 陆 飞 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）考核内容 考核内容原则上由学校管理、教育教学质量、教职工德能勤绩廉等构成。 校长绩效考核由学区办统一考核发放。 2、教师绩效考核的主要内容 教书育人，履行《教育法》、《义务教育法》、