面试时HR常问的问题及应对方法.pdf

面试求职非常讲究智慧，那就是一场智慧的拼搏，是求职者取胜呢，还是HR压倒了求 职者呢？这就要看求职者是否能够巧妙灵活地回答HR所提出的问题了，因为对于许多公司 来说，HR所问的问题大体相同的，答案也是有一定方向可寻的，但求职者的回答却不尽相 同，千差万别，许多也都不符合HR的要求。 要想在面试中把HR说服，让他们无言以对，那么，求职者一定要掌握相应的面试技巧， 对他们所提出的问题一一击破。对此，下边是面试中HR常常会提出的问题以及破解方法， 对于巧妙应答HR相当有用。 请你自我介绍一下： 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 谈谈你的家庭情况： 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的 主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 你有什么业余爱好： 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题 的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤 僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 谈谈你的缺点： 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 除此之外，福建英才网招聘顾问认识，还可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 谈谈你的一次失败经历： 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 你为什么选择我们公司： 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 4、也要对该行业有个简单的横向分析。 怎样开展工作： 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况 进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 意见不一致怎么办： 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上 级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场， 可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。” 我们为什么要录用你： 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够 的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应 能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个 机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 你能为我们做什么： 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，