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【经验分享】关于留学的选校问题（二） IV. 关于导师 有些事情是一目了然的，有些事情是你一定要打听清楚的，纵然有的时候有点难度 6. 导师的牛逼程度 2. 导师所处的职业阶段 3. 导师的人品 4. 之前学生的去向和毕业年限 其实，很多时候，导师的牛逼程度，并不是可以用paper来量化的 一定要记住这么一点 在美国的导师，大概分为这么几类 一类，就是纯学术上的， 一类，就是赚钱的 还有一类就是教课的 当然也有兼而有之的，但是细分出来就是总是偏向这三类中的某一类 学术上牛逼的，也许能在未来帮你在找教职的时候，给点帮助，但是在找 工作上，很可能 他就无能为力 同样的，拼命和工业界合作赚钱的老师，也许很容易就给你找了个实习，甚至是毕业的工作 但是不代表他能在你需要当老师的时候就能给你很强的推荐。 当然最不济的，就是教课的老师，跟了这样的老师，前途很暗淡 另外，系里面的派系斗争，也直接关系到你的生死存亡 虽然你只是你老板的一个附属品，但是生死相依啊 这个并不是说，你老板有多牛逼，就一定能在系里面站稳脚跟的 老板被逼走，自己不得不转学或者换老师的故事也不是一个两个的特例 也因此，你需要关心下，自己老板在他职业中所处的阶段 tenure了，就安全了 尤其要慎重跟4，5年的ap，因为一般这个时间是个坎 他通过了系里面的评审，那么他就留下来了 不然，卷铺盖走人 他要走了，还没毕业的学生可怎么办呢？ 一般就只有就地找别的老师 可是这个也基本意味着，你要给新老板重头做起 1 当然也不是说，做ap的学生就不好 其实做新ap的开山大弟子挺好的，我认识的两个日子都挺滋润的 当然这背后也是有原因的 DS 工作室整理上传，转载请标明出处 | 因为ap要走到tenure要审核，审核的内容中就有毕业了多少学生 所以，ap一般不会在能在审核前毕业的学生身上故意拖你的时间 因为这样对他自己很不利 又或者说，就算你做的还 不够多，到了时候，他还是会想办法帮你毕业的 另一方面，他初来乍到，就算是条狼，他也得夹着尾巴装小狗 系里面对他的印象，他对学生的态度，学生对他的评价，都直接影响他未来的tenure 所以他就算不对你很好，也查不到哪里去 不然，你去系里面跟系头，或者director闹告状，对他一点好处都没有 比起老板所处的职业阶段 他的人品可能更重要些。 这个问题可以说的很大 一般来说，跟白人的好处是，你基本 可以在该休息的时候休息 跟中国人，恐怕就要你自己做的多些 跟小印，日子也挺苦的 当然最怕跟到的是黑女人，这样的人不多，我只遇见过一个，但是据说个个是极品 他们这样的人，有恃无恐，碍于美国这个有反歧视的法律法规，和倡导diversity的传统， 这样的人，根本开不掉。也因此就特别bt 我个人建议是不要跟纯学术的老师 跟个情商高一点的，对自己比较好些 一般这样的老师，在系里面也混的比那种书呆子要好的多 跟了这样的老师，也不至于受气，或者说受排挤 在这里说一句，其实chair是一个系里面斗争情况的风向标 跟着chair肯定不吃亏 但是如果，chair是个白人，那你跟个白人多半也不吃亏 再有就是你之前学生的去向了 真的很重要 我现在邻座哥们告诉我，他原来的老板过去20年只毕业了5个博士 你可想而知这个老师有多么bt 又有多少人，干出了成绩却被逼走 组里面现有学生的情况你也要了解 因为这个直接关系到，你去了之后，有没有人奶你 谁都不是天生就会做学问，写文章的，不是么 可是，要是组太大，你和老板的交谈时间就不会多 一般来说，在我看来，如果一个老师在教课的前提下，还有4个以上的phd学生 2 那么他就已经很累了，很难有足够的奶水给你 我所谓的奶水足，就是说，这个老师每个礼拜能给你单独花上2-3个小时 和你讨论问题，指导你的工作 DS 工作室整理上传，转载请标明出处 | 在很多大的组里面 你也许一个月，才轮上一次汇报工作 导师才能对你说上一两句 而我可以说，这样的模式，对已经了解如何研究，并且可以独立研究的phd或者postdoc 是不错的 但是对于 fresh phd，根本就是个很糟糕的模式 尤其是遇到小印的时候，