科技综合管理部经理工作标准.docVIP

科技公司 综合管理部经理工作标准 范围 本标准规定了科技公司综合管理部经理的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。 本标准适用于科技公司综合管理部经理岗位的工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 科技【2008】10号《内部采购管理制度》 科技【2008】11号《经济活动分析管理办法》 科技【2008】13号《车辆管理办法》 科技【2008】14号《合同管理制度》 科技【2008】15号《职工慰问暂行办法》 科技【2008】16号《物资采购招投标管理办法》 科技【2008】21号《业务招待费管理办法》 科技【2008】22号《缴纳企业所得税管理办法》 科技【2008】24号《财务预算管理办法》 科技【2008】25号《财产保险管理办法》 科技【2008】26号《差旅费管理办法》 科技【2008】27号《考勤管理办法》 科技【2008】28号《应收账款管理办法》 科技【2008】32号《职工加存班管理办法》 科技【2008】33号《职工带薪年休假的规定》 科技【2008】36号《劳动用工管理办法》 科技【2008】37号《印章管理规定》 科技【2008】38号《会议管理制度》 科技【2008】39号《奖惩考核条例》 岗位职责 岗位关系 3.1.1本岗位主要对科技公司主管副总经理负责。 责任 承担因本人工作失误所造成的直接责任。 权限 对财经工作有计划、组织、指挥、协调、控制的权利。 有参与公司经济运营重大问题的预测、决策、规划、控制和责任考核评价的权利。 有对公司生产经营活动行使财务监督的权利。 有决定和处理职责范围内的日常工作、对外联系处理有关业务方面事宜的权利。 有筹集、调度、平衡、控制资金的权利。 对财务机构、岗位设置及人员安排有提出建议的权利。 对部门人员有表彰与批评、奖励与处罚的权利。 决定和处理职责范围内的日常工作。 制止违反财经纪律的行为，并如实向上级汇报 协助主管副总经理做好公司的其它各项工作。 岗位技能 基本条件 坚持党的基本路线，思想上、政治上与党中央保持一致，有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤政廉洁，坚持原则，保守秘密，实是求是，作风民主，团结同志，密切联系群众。 具备大学专科及以上学历文化程度,并取得岗位培训合格证书、工程师、经营师职称。 身体健康，能坚持本岗位正常工作。 业绩显著、贡献突出、群众公认的优秀人才可破格任用。 专业知识 掌握财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、财务审计等理论知识。 具有会计学、统计学和电力生产过程基本知识；掌握会计电算化微机应用。 熟悉《会计法》、《成本法》、《审计法》、《税法》、《经济合同法》、《公司法》等有关法律、法规及财务管理管理的各项规定 取得财政部门颁发的《会计证》资格和会计师任职资格，从事会计工作五年及以上。 掌握行政管理学、市场经济学、公共关系学等基础知识。 实际技能 能够正确理解上级主管部门的有关规定。 能够制定本公司的业绩考核管理办法。 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般财务报告和经济活动分析。 能够熟练应用计算机进行本专业的工作。 工作目标 依据国家政策及中国××、××国际、××发电厂的各项规章制度，在主管副总经理的领导下，做好公司财务、劳资、办公室等工作，实现管理工作的顺畅与和谐。 协助主管副总经理做好公司的其他管理工作。 工作内容 周期性工作 负责编制公司的利润预算、资金预算和财务收支预算，并负责组织实施。 负责资源的资产管理。 参与公司经济运行过程中的预测、决策、规划、控制及责任考核评价工作。 参与公司经济运行过程中的预测、决策、规划、控制及责任考核评价工作。 负责营运资金的筹集及调度。 负责税务管理及核算。 根据公司资金情况，提出资金融通方案。 负责办理公司各种借、贷款合同并组织实施。 负责公司的有价证券和各种票据的管理。 负责编写、组织经营活动分析，提出增收节支、挖潜增效的具体措施和建议 负责组织税收、财务检查的自查及检查的配合工作 负责财务月报、季报、年报的编报工作 负责公司的成本、收入、利润及所有者权益核算、流动资金、固定资产核算 、税务核算、消费基金核算及货币资金核算等。 非周期性工作 贯彻执行国家法律法规、财经政策及公司制定的各种规章制度，结合本公司实际组织落实。 组织协调并编写公司各项管理制度并组织实施。 参与制定公司中长期发展战略。研究、布置、检查和总结本公司财务会计工作，检查指导会计人员的业务核算工作。 组织编报年度