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浅谈如何做好粮食系统重组企业思想政治工作 浅谈如何做好粮食系统重组企业 思想政治工作 粮食企业改制任务已基本完成，新的企业（重组企业）已经产生，产权关系发生了变化，利益格局有了调整，企业的机制更加灵活，在人事、用工制度和分配制度等方面都有了一定变革，企业已经走向了市场，员工的传统思想观念受到了冲击，思想情绪也随之发生了变化，思想政治工作必然面临着新的课题、新任务和新挑战，那么，如何才能做好这些重组企业的思想政治工作呢？笔者认为，至少应从以下几个方面努力： 一、必须提高企业“一把手”对思想政治工作重要性的认识 企业的“一把手”是企业发展的带头兵、领路人，企业发展的好坏，“一把手”是关键。正确的决策可使一个企业兴旺发达，错误的决策可使一个企业衰败破产。而企业职工是企业领导下的忠诚卫士，是企业发展的战斗力量，是企业发展的力量源泉，作为重新组建的粮食企业，如何发挥好这一力量源泉，带好这支通过择优反聘的队伍，使企业能在激烈的市场竞争中赢得竞争实力是企业“一把手”当前的首要任务。这就要求企业的“一把手”要把作好企业职工的思想政治工作作为当前企业的首要工作，高度重视。着眼于提高广大职工的思想政治素质；着眼于解决当前企业职工存在的突出问题；着眼于维护和发展广大粮食职工的根本利益；着眼于企业稳定和健康发展。真正从思想上认识做好新形势下企业职工思想政治工作的重要性。 加强思想政治工作也是贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的必然要求，是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。企业“一把手”要站在企业发展的大局，紧贴企业的各项工作和企业职工的思想实际，把思想政治工作贯穿到企业管理、生产、经营、服务的各个环节，确保企业健康发展。要经常深入到职工中去，倾听他们的意见和呼声，及时化解各种矛盾，积极解决各种问题，给职工营造良好的企业氛围，创造安心工作的企业环境。 二、要加强思想政治工作组织建设 组织建设是我们党做好工作的保证，思想政治工作同样如此。为确保粮食重组企业思想政治工作顺利进行，一是要强化重组企业党组织建设，凡是符合建党条件的重组企业，都要按照规定建立党组织，并及时开展工作。如果党员少，一时不具备单独建立党支部条件的，也要建立党小组，并与邻近企业党小组组成联合支部，以便在政治上发挥导向作用，在企业决策中发挥参与作用，在理顺经营者与职工关系上发挥协调作用，在生产经营活动中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。二是健全粮食重组企业专兼职政工干部网络。要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，层层落实责任，落实到每一个人，同时加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，改进方法。三是要强化粮食重组企业管理人员的思想政治工作意见。对于思想政治工作，很多人有一种不全面的认识，认为只是各级党组织、共青团组织或工会组织的事。其实，在很大程度上，企业思想政治工作也是管理，企业各级、各方面的管理者都应该成为思想政治工作的主体。他们熟悉本公司、本部门的业务工作情况，与职工在工作中接触密切，有条件实现思想政治工作与企业经营管理相结合，他们与职工的思想交流、沟通也容易进行，能及时了解员工思想动态，如果他们把思想政治工作与企业管理有机融合，必然带来良好的效果。 三、要有的放矢地开展思想政治工作 思想政治工作是做人的教育工作，只有有的放矢，对症下药，才能收到良好的效果。从目前的情况来看，粮食重组企业的思想政治工作应做好以下几个方面的工作：一是要教育引导职工认清形势，掌握政策。从大的方面来说，要帮助职工从国际环境、改革发展的环境和社会发展趋势来看待和分析形势。从小的方面来说，要帮助职工从粮食购销市场化、粮食企业改革和所处单位的情况来看待和分析形势，同时要帮助职工正确了解与自己切身利益密切相关的社会保险、医疗制度等一系列的方针政策，增强他们适应企业改革需要的承受能力，并成为推进粮食企业改革和发展的动力。二是要教育引导职工转变观念，振奋精神。粮食行业是计划经济成份最浓、持续时间最长的行业之一，因此，不少职工思想观念还比较陈旧，对下岗分流和再就业等不理解甚至抱有抵触情绪，精神状态适应不了改革的需要，他们虽然经过了这次改革通过竞聘实现了再就业，但他们中有些人的思想仍然还停留在计划经济的怪圈里，因此，我们的政工人员包括企业管理者应对他们循循善诱，使他们“明理”和“知事”，破除“等靠要”的观念，树立市场竞争意识；破除自我封闭观念，树立开放创新意识，振奋精神，努力为粮食企业的发展作出贡献。三是要帮助职工增强本领、解决实际问题。随着社会主义市场经济的逐步建立、知识经济时代的来临，对劳动者素质提出了更高的要求。粮食重组企业一方面要对所招聘的职工尽快进行业务培训，以其尽快适应新的工