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摩托罗拉的6sigma质量理论
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6 σ:新世纪的质量理念
6 σ首先是由摩托罗拉公司于80 年代将其作为组织开展全面质量管理过程这实现最佳绩效
的一种质量理念和方法,就此也是摩托罗拉公司成为美国波多里奇国家质量奖的首位获得
者。
6 σ的特征
6 σ采用以顾客为中心的评测方法,驱动组织内部各个层次开展持续改进。摩托罗拉公司原
先所强调的一些基本概念是形成6 σ的思想基础,包括:
(1)单位产品缺陷(DPU)及在运作过程中,每百万次运作所存在的缺陷(DPMO ),如:
没有在四小时之内答复顾客的询问、发票开具错误等。将DPU 和DPMO 作为适用于任何行
业--制造业/工程业/行政业/商贸业的绩效度量标准。
(2 )组建项目团队,提供积极培训,以使组织增加利润、减少无附加值活动、缩短周期循
环时间。
(3 )注重支持团队活动的倡导者,他们能帮助团队实施变革,获取充分的资源,使团队工
作与组织的战略目标保持一致。
(4 )培训具有高素质的经营过程改进专家(有时称为“黑带”选手),他们运用定性和定量
的改进工具来实现组织的战略目标。
(5 )确保在持续改进过程初期确定合理的测评标准。
(6 )委派有资历的过程改进专家,指导项目团队工作。
6 σ与传统的过程改进
我们还记得60 年代提出的“零缺陷”,这与6 σ有什么不同呢?6 σ强调在过程这每一步都
对用户满意度进行测评,对每次测评结果,通过团队活动,不断缩短循环周期,减少DPMO。
通过实施6 σ,所反映出的DPMO 已非常小,既所谓“真正的完美”。在这里强调确定过程
中每一步的缺陷,用 DPMO 来表示缺陷,并制定改进目标,这一切都与传统的持续改进方
法是不同的。但是6 σ是采取什么方法来实现改进的?
当我们检验一下6 σ方法及技术时,我们发现6 σ所使用的方法与传统的过程改进工具有许
多惊人的相似之处。例如:6 σ方法涉及到基本的问题解决技术,所包括的质量工具有:因
果分析、排列图、矩形图、抽样检验、控制图等。它还采用一些分析技术,如统计过程控制
(SPC )、测评体系分析、失效模式与效果分析(FMEA)、实验设计(DOE)、假设分析。另
外,它还包括问题解决的一些“软”性内容:团队建立、项目管理、矛盾解决、跨职能问题
解决等。
总之,6 σ与传统的全面质量管理中的一些工作具有很多的相似点,那它为什么会给组织带
来更高的成功希望呢?
成功实施6 σ
6 σ与传统的质量改进方法一个最明显的区别在于认知方面。全面质量管理中所采用的过程
改进方法在取得初期成功之后,便逐渐走向衰退,因为它们缺少6 σ所要求的来自高层管理
者的承诺。另外,在一个高技术的世界环境中,企业要取得竞争胜利,它们的首要目标是质
量改进。但质量只是组织进行自我度量的一个参数。而 6 σ则是一种全面经营过程改进的方
法。尽管它测评的是单位产品缺陷及每百万次运行所存在的缺陷,但它的目标是消除无附加
值活动,缩短循环周期,增加利润。当组织成功地实施了6 σ,它们就将对管理人员的培训
及评估方法与6 σ过程结合在一起,确保了管理者对获取成功作出关键的承诺。
质量,市场选择的基准
6 σ适合于任何类型、任何规模的组织。它是一种过程、一种理念、一套工具、一种高层管
理者对取得优秀业绩的承诺。但是,6 σ的运用必须结合本组织所提供产品或服务的特点。
有越来越多的文章指出,世界经济已进入信息时代、后工业时代、全球化经济时代、服务化
经济时代。制造技术于硬件质量已为各行各业所关注,组织间最后的竞争将聚焦在服务质量,
尤其是最终用户对服务质量的认可。就那些迅速发展的全球电讯行业来讲,世界主要供应商
提供的产品都采用相同的电话线、电缆、光导纤维网络、无线电波等材料及技术。面对不相
上下的各类电讯产品,服务质量成为顾客选择产品时首要考虑的因素,即供应商满足顾客、
取悦顾客的能力。6 σ可提供一套工具,
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